胜任素质模型的构成不包括()。A.知识和技能B.胜任素质的定义C.胜任素质的名称D.胜任素质的分级定义
胜任素质模型的构成不包括()。
A.知识和技能
B.胜任素质的定义
C.胜任素质的名称
D.胜任素质的分级定义
参考答案和解析
A. 知识和技能
相关考题:
胜任素质模型在应用中存在的问题包括() A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区D、盲目照搬照抄,缺乏对公司战略文化导向的分析E、人为主观因素导致能力因素失效
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍,有赖于依托科学的专业技术人员素质模型,对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析,构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型,对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。()
专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型,需要遵循一定的步骤()。A、不同类型岗位工作,素质要求不通,需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。B、建立衡量胜任素质水平的测评系统C、设计胜任素质测评结果应用办法D、领导与员工应建立不同的素质水平测评系统
多选题胜任素质模型的构建步骤包括()A定义绩效标准B选取分析样本C获取数据资料D建立模型E验证模型