胜任组织模型至少包括()。 A.胜任素质要素结构B.胜任素质界定描述C.胜任素质等级标准

胜任组织模型至少包括()。

A.胜任素质要素结构

B.胜任素质界定描述

C.胜任素质等级标准

相关考题：

()是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。 A、组织类素质模型B、岗位素质模型C、胜任素质模型D、通用素质模型
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构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。A.定义绩效标准B.选取分析效标样本C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料D.建立岗位胜任特征模型E.验证岗位胜任特征模型
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构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A．①②③④⑤B．①③②④⑤C．②①⑤④③D．②①③⑤④
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构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（ ）。A.组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型B.组织专家根据企业人力资源发展规划，构建关键岗位胜任特征模型C.组织专家对面试官进行培训D.以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件E.组织专家对面试小组进行协调和整合
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41、根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求，胜任素质模型可以划分为（）A．职责胜任素质模型B．职位胜任素质模型C．职能胜任素质模型D．组织胜任素质模型E．角色胜任素质模型
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适用于一家组织内部的胜任素质模型可以分为（）。A．职位胜任素质模型B．职能性胜任素质模型C．角色型胜任素质模型D．组织成员胜任素质模型
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胜任素质模型的构成不包括（）。A．知识和技能B．胜任素质的定义C．胜任素质的名称D．胜任素质的分级定义
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17、根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求，胜任素质模型可以划分为（)。A．职责胜任素质模型B．职位胜任素质模型C．职能胜任素质模型D．组织胜任素质模型
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25、根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）A．角色胜任素质模型B．职能胜任素质模型C．组织胜任素质模型D．职位胜任素质模型
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