下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能() A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源运用D.人力资源评价和激励
在人力资源管理的目标层次中,战略层是目标体系的()? A.方向B.框架C.基础D.核心
下列哪一项不是人力资源管理的具体内容A.招募和甄选B.培训与开发C.企业发展战略D.绩效管理
核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。() 此题为判断题(对，错)。
下列哪一项不是行政组织的内部目标?() A.机关管理B.绩效管理C.维护社会公平D.资源管理
哪一项不是公共部门人力资源管理的基本任务?() A、育才B、留才C、求才D、激才
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。A．供需综合平衡B．配置平衡C．配置与发展预测D．战略目标平衡
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）A.战略目标平衡B.配置平衡C.供需综合平衡D.配置与发展预测
下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段（）A、福利人事和科学管理阶段B、事务性管理阶段C、分析服务管理阶段D、战略性管理阶段
人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。A、基础和起点B、灵魂和核心C、目标和宗旨D、控制和保障
下列哪一项不是人力资源管理的最为核心环节（）A、获取B、激励C、绩效管理D、开发E、利用
下列哪一项不属于人力资源管理的功能（）。A、留才B、选才C、用才D、激才E、育才
战略性人力资源管理的重要特征是（）A、人力资源管理进行组织、实施和控制B、以投资的观点采看待人力资源C、依靠核心人力资源建立竞争优势D、是为了达到组织目标，对人力资源各种部署和活动进行计划
下列哪一项不是人力资源管理的具体内容（）A、招募和甄选B、培训与开发C、企业发展战略D、绩效管理
下列哪一项是人力资源管理需要实现的具体目标（）A、经济目标B、人员素质提高C、企业的发展规划D、改善劳动者结构
下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。A、人力资源配置B、人力资源开发C、人力资源运用D、人力资源评价和激励
下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。A、人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标B、人力资源管理不是建设项目管理的一部分C、建设项目管理服务于人力资源管理D、建设项目管理本身没有包含人力资源管理
人力资源管理的核心是（）。A、目标管理B、绩效管理C、薪酬管理D、绩效考评
下列哪项不是人力资源管理的核心职能（）A、获取B、保持C、发展D、任用
哪一项最好地描述了人力资源管理者的作用？（）A、制定和执行人力资源战略B、制定和实现生产目标C、确定组织结构D、保护员工利益
问答题简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。
单选题下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。A人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标B人力资源管理不是建设项目管理的一部分C建设项目管理服务于人力资源管理D建设项目管理本身没有包含人力资源管理
单选题下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式（）。A本国中心模式B多中心模式C一集化中心模式D混合中心模式
单选题哪一项不是公共部门人力资源管理的基本任务？（）A育才B留才C求才D激才
单选题人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。A基础和起点B灵魂和核心C目标和宗旨D控制和保障
单选题下列哪一项不是人力资源管理的最为核心环节（）A获取B激励C绩效管理D开发E利用