（）为人力资源规划提供了必要的信息。通过此可以对企业内部各个职位的工作量进行科学的分析判断，从而为职位的增减提供必要的信息。A．招聘与录用B．培训与开发C．工作分析D．绩效
（）为人力资源规划提供了必要的信息。通过此可以对企业内部各个职位的工作量进行科学的分析判断，从而为职位的增减提供必要的信息。
A．招聘与录用
B．培训与开发
C．工作分析
D．绩效
参考答案和解析
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相关考题：
工作分析的作用不包括()。A:工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础B:工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息C:工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准D:工作分析为战略制定提供了依据
财务报表的作用主要有（）。A.财务人员核对账目B.国家有关部门进行宏观经济调控提供必要的信息资料C.投资人作投资决策提供必要的信息资料D.债权人了解企业资金运转情况、短期偿债能力和支付能力提供必要的信息资料E.企业内部经营管理者进行日常经营管理提供必要的信息资料
MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表，最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。
职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在（）。A、为人力资源规划提供了必要的信息B、为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础C、为人员的培训开发提供了明确的依据D、有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。A、根据职位分析的原则进行分析B、职位分析的原则之一是以变化为前提C、职位分析需要收集和整理信息D、职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
职位分析的作用包括（）。A、为人力资源规划提供了必要的信息B、为人员的招聘录用提供了明确的标准C、为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础D、为科学的绩效管理提供了帮助E、为人员的培训开发提供了明确的依据
多选题财务报表的作用主要有( )。A财务人员核对账目B国家有关部门进行宏观经济调控提供必要的信息资料C投资人作投资决策提供必要的信息资料D债权人了解企业资金运转情况、短期偿债能力和支付能力提供必要的信息资料E企业内部经营管理者进行日常经营管理提供必要的信息资料
多选题财务报表的作用主要有以下几个方面（）。A为财务人员核对账目B为国家有关部门进行宏观经济调控提供必要的信息资料C为投资人作投资决策提供必要的信息资料D为债权人了解企业资金运转情况、短期偿债能力和支付能力提供必要的信息资料E为企业内部经营管理者进行日常经营管理提供必要的信息资料
多选题财务报表是对企业财务状况、经营成果和现金流量的结构性表述，其作用主要表现为（ ）。A为投资人作投资决策提供必要的信息资料B为国家有关部门的宏观经济调控提供必要的信息资料C为债权人了解企业的偿债能力和支付能力提供必要的信息资料D为企业内部经营管理者的日常经营管理提供必要的信息资料E为国家制定会计法律法规、规范性文件提供必要的依据
多选题财务报表的作用主要表现为（）。A为投资人作投资决策提供必要的信息资料B为国家有关部门的宏观经济调控提供必要的信息资料C为债权人了解企业的偿债能力和支付能力提供必要的信息资料D为企业内部经营管理者的日常经营管理提供必要的信息资料E为国家制定会计法律法规、规范性文件提供必要的依据
单选题职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在（ ）。A为人力资源规划提供了必要的信息B为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础C为人员的培训开发提供了明确的依据D有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
判断题MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表，最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。A对B错