有效的选拔录用系统应达到的标准是( )。A．标准化B．有效排列C．能提供明确的决策点D．实现企业内部人力资源的合理配置E．保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
有效的选拔录用系统应达到的标准是( )。
A．标准化
B．有效排列
C．能提供明确的决策点
D．实现企业内部人力资源的合理配置
E．保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
相关考题：
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B．应提供明确的决策点C．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息D．应按照需要多次核实和检查最重要的情况
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法是( )。A．应按照需要多次核实和检查最重要的情况B．应提供明确的决策点C．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边D．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息E．保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是( )。A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B.应提供明确的决策点C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法有()。A:应按照需要多次核实和检查最重要的情况B:应提供明确的决策点C:应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前D:应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息E:保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是( )。A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B.应提供明确的决策点C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况