（）认为人们的需要不是与生俱来的，人在组织中可以形成新的需求和动机。A．自我实现人B．经济人假设C．复杂人假设D．社会人假设
（）认为人们的需要不是与生俱来的，人在组织中可以形成新的需求和动机。
A．自我实现人
B．经济人假设
C．复杂人假设
D．社会人假设
参考答案和解析
正确
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“复杂人”假设包含以下哪些内容()A.人在不同组织或部门，其动机的满足可能不同B.不同的需要和动机相互作用，结合成为统一、复杂的动机模式C.人的动机模式的形成是内部需要和外部环境相互作用的结果D.人们依自己的需要、能力，对不同的管理方式做出不同的反应E.人的需要随着人的发展和生活条件不断发生变化
可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有( )。A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.人们的基本生存需要C.加入团体可以满足人们的人际需要D.人们的文化生活需求和E.个人对于自己的归类
社会服务机构在募款时必须要能了解捐款人的动机与行为，下面哪项不是出自个人需要的动机。（）A、认为捐款可以得到别人的肯定，有利于建立社会形象B、通过捐款可以建立自尊和自我肯定C、认为捐款可以满足自尊的需要D、认为大家应有福共享、有难同当
美国管理学家大卫·麦克利兰（DavidMaclelland）专门研究了人的后天需要问题他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。在后天形成的需要主要有三种，下列不是这三种需求的是（）。A、成就需求B、权利需求C、经济需求D、亲和需求
下列有关人性假设理论的描述中，错误的是（）。A、经济人假设认为人的感情是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求B、社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力C、自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用D、复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的
“复杂人”假设内容包括（）A、外部的控制及惩罚带来的威胁不是促使人们努力达到组织目标的唯一手段B、每个人的需要和能力各不相同，工作动机是复杂多变的，难以进行统一、明确的概述C、人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，因此会不断产生新的需求和动机D、人在不同的组织和不同的部门当中，同样可能会产生不同的动机模式E、人们可以根据自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式相应做出不同的反应
填空题美国管理学家大卫·麦克利兰专门研究了人的后天需要问题，他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的，人在后天形成的需要主要有三种：成就需求、（）和亲和需求。
单选题美国管理学家大卫，麦克利兰，专门研究了人的后天需要问题，他认为人的需要，并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的，人在后天形成的需要，主要有三种。下列不属于成就需要论需要的是（）A期望需求B权力需求C成就需求D亲和需求
单选题社会服务机构在募款时必须要能了解捐款人的动机与行为，下面哪项不是出自个人需要的动机。（）A认为捐款可以得到别人的肯定，有利于建立社会形象B通过捐款可以建立自尊和自我肯定C认为捐款可以满足自尊的需要D认为大家应有福共享、有难同当
单选题美国管理学家大卫·麦克利兰（DavidMaclelland）专门研究了人的后天需要问题他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。在后天形成的需要主要有三种，下列不是这三种需求的是（）。A成就需求B权利需求C经济需求D亲和需求