招聘活动吸引的人员数量既不能太多也不能太少，应当控制在一个合适的规模，这时（）就是一个比较有用的工具。A．招聘预算B．招聘收益金字塔C．招聘时间D．招聘录用
招聘活动吸引的人员数量既不能太多也不能太少，应当控制在一个合适的规模，这时（）就是一个比较有用的工具。
A．招聘预算
B．招聘收益金字塔
C．招聘时间
D．招聘录用
参考答案和解析
错误
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关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。A:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可B:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员C:在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法D:招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（ ）。A.高层岗位采取外部招聘B.技能性工作岗位采取内部招聘C.关键性岗位采取外部招聘D.低层次岗位采取外部招聘
（2011）图像中的像素实际上就是图像中的一个个光点，这光点：（）A、只能是彩色的，不能是黑白的B、只能是黑白的，不能是彩色的C、既不能是彩色的，也不能是黑白的D、-可以是黑白的，也可以是彩色的
当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。A、高层岗位采取外部招聘B、技能性工作岗位采取内部招聘C、关键性岗位采取外部招聘D、低层次岗位采取外部招聘
关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）A、吸引的人越多越好B、招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可C、针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员D、在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法E、招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
多选题关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）A吸引的人越多越好B招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可C针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员D在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法E招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
单选题关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（ ）。A人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
单选题一个企业中最不能缺少的就是人员，而人员招聘也存在一定的依据，下面哪个选项不是人员招聘的依据（）。A职位B专业知识C管理愿望D外貌