一个企业中最不能缺少的就是人员，而人员招聘也存在一定的依据，下面哪个选项不是人员招聘的依据（）。A、职位B、专业知识C、管理愿望D、外貌

一个企业中最不能缺少的就是人员，而人员招聘也存在一定的依据，下面哪个选项不是人员招聘的依据（）。

  • A、职位
  • B、专业知识
  • C、管理愿望
  • D、外貌

相关考题：

()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强的一步,难度也最大。 A:人员录用B:人员招聘C:人员选择D:心理测试
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企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。 A、招聘策略B、招聘人员数量C、招聘岗位D、招聘时间
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当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。A.高层岗位采取外部招聘B.技能性工作岗位采取内部招聘C.关键性岗位采取外部招聘D.低层次岗位采取外部招聘
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企业的人员获取主要依靠外部招聘，但内部挖潜也很重要。
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招聘销售人员的第一个原则就是（）。
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内部招聘就是从企业内部人员中选聘具有销售人员特质的人来充实销售队伍。
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物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（）。A、招聘的时间B、招聘的职位C、应聘人员的数量D、相关资格要求E、招聘人员的数量
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人员的开发就是从组织外部招聘组织所需的人员。
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在税费检查系统维护的检查机构维护中，下面说法正确的是（）A、每个科室的人员是不能重复的B、每个科室的人员是可以重复的C、一个人员可以同时存在多个科室里D、一个人员不可以同时存在多个科室里
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整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 （）A、人员招聘B、人员甄选C、绩效考核D、人员培训
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在企业的人员招聘中，如果一个有能力的人被忽略，而一个庸庸碌碌的人却被录用，那么这次招聘就是（）的。A、无效B、失败C、成功D、不符合程序
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人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步，其难度也较大。
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（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。A、人员选择B、人员招募C、心理测试D、人员录用
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人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。
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当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。A、高层岗位采取外部招聘B、技能性工作岗位采取内部招聘C、关键性岗位采取外部招聘D、低层次岗位采取外部招聘
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中小企业人力资源管理存在的问题有（）。A、人力资源管理缺少规划B、岗位职责不明确C、人员招聘过程缺乏系统性D、部门人员知识水平低E、激励措施缺乏科学性
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校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员。
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某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：采取外部招聘存在的缺点是（）。A、影响内部员工的积极性B、招聘风险大、成本高C、招聘范围大小受影响D、不一定招聘到优秀人员
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校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招聘牧人员。A、直接B、间接C、快速D、大规模
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多选题中小微企业人力资源管理存在的问题有（　　）。A人力资源管理缺少规划B岗位职责不明确C人员招聘过程缺乏系统性D部门人员知识水平低E激励措施缺乏科学性
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多选题某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：采取外部招聘存在的缺点是()。A影响内部员工的积极性B招聘风险大、成本高C招聘范围大小受影响D不一定招聘到优秀人员
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多选题物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括（）。A招聘的时间B招聘的职位C应聘人员的数量D相关资格要求E招聘人员的数量
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单选题在企业的人员招聘中，如果一个有能力的人被忽略，而一个庸庸碌碌的人却被录用，那么这次招聘就是（）的。A无效B失败C成功D不符合程序
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单选题与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是( )。A招聘经费非常有限B需要招聘的是初级岗位人员C现有人员不具备岗位所需的技术D缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
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单选题一个企业中最不能缺少的就是人员，而人员招聘也存在一定的依据，下面哪个选项不是人员招聘的依据（）。A职位B专业知识C管理愿望D外貌
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单选题（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。A人员选择B人员招募C心理测试D人员录用
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单选题（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大A人员选择B人员招聘C心理测试D人员录用
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