正确处理冲突的模式是() A、促膝谈心B、逼迫或强制C、让冲突自己化解D、对冲突双方各打50大板
处理群体间冲突的方法主要有( )。 A.印象交流法B.制定超级目标C.分权D.设置“收集意见专员”E.处理冲突的二维模式
领导人在处理冲突时,最优的处理模式是( ) A、逃避B、团队协作C、妥协D、自我牺牲
在企业中人与人之间在工作过程中所发生的冲突,往往是由于下述原因造成的()。 A、信息冲突B、认识冲突C、价值观冲突D、本位冲突
心理冲突往往是离婚的原因和前奏，而离婚往往是心理冲突（）的结果。A、缓和B、结束C、升华D、激化
无私慷慨或慈善义举，在不情愿时仍能服从他人的命令或屈从于他人的观点。这一冲突处理模式属于（）。A、“回避型”冲突处理模式B、“合作型”冲突处理模式C、“顺应型”冲突处理模式D、“妥协型”冲突处理模式
解决冲突的起点就是要识别团队或组织倾向使用的冲突处理模式。
下面哪些不是处理冲突的模式（）A、迁就B、妥协C、协作D、竞争
下列属于不当处理冲突的模式的是（）A、没有防卫心，竞争和想赢的心态B、对冲突不理不睬C、当两人的关系越来越不一样时，首先的反应是否认D、相信冲突是危险的，最好不要有冲突存在
处理冲突的模式是两维的，包括（）。A、武断程度B、市场定位C、冲突程度D、合作程度
处理冲突的模式有（）逼迫、强制、面对等。A、回避B、激化C、管理D、控制
下列不属于庞迪的冲突分析模式的是（）A、冲突的讨价还价模式B、冲突的官僚模式C、冲突的系统模式D、冲突的非系统模式
杜布林的系统分析模式中，输入指的是（）A、冲突的根源B、处理冲突的手段C、冲突的结果D、冲突的行为
判断题忍耐退却型冲突处理模式能够真正解决冲突中的问题。A对B错
单选题下列不属于庞迪的冲突分析模式的是（）A冲突的讨价还价模式B冲突的官僚模式C冲突的系统模式D冲突的非系统模式
单选题杜布林的系统分析模式中，输入指的是（）A冲突的根源B处理冲突的手段C冲突的结果D冲突的行为
单选题不当的处理冲突的模式，往往是说的（），做的（）A太多；太多B太少；太少C太多；太少D太少；太多
判断题应用处理集中模式下物理数据往往是集中的。A对B错
填空题对于冲突处理的基本策略，高度合作且武断的情况下，尽可能满足各方利益的冲突处理策略模式是（）
单选题心理冲突往往是离婚的原因和前奏，而离婚往往是心理冲突（）的结果。A缓和B结束C升华D激化
多选题下列属于不当处理冲突的模式的是（）A没有防卫心，竞争和想赢的心态B对冲突不理不睬C当两人的关系越来越不一样时，首先的反应是否认D相信冲突是危险的，最好不要有冲突存在