简述构建岗位胜任特征的程序方法。

简述构建岗位胜任特征的程序方法。


参考解析

解析:在开展岗位胜任特征研究,构建某类岗位胜任特征模型时,处理和分析所采集的数据是一项重要而庞大的任务,当前国内外学者曾经采用过多种多样的分析研究方法。属于定性研究的主要有编码辞典法、专家评分法、头脑风暴法等,而进行定量研究的主要方法有T检验分析、因子分析、相关分析、回归分析、聚类分析等。

相关考题:

构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。A.定义绩效标准B.选取分析效标样本C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料D.建立岗位胜任特征模型E.验证岗位胜任特征模型

(2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型,并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。根据上述情境,请回答以下问题:(1)运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势?(6分)(2)基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤?(10分)(3)对岗位胜任特征指标进行考核时,通常采用什么考评方法?为什么?(6分)

构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括()。A.聚类分析B.因子分析C.回归分析D.直接分析

构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。A.①②③④⑤B.①③②④⑤C.②①⑤④③D.②①③⑤④

构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。A: 编码辞典法B: 专家评分法C: 头脑风暴法D: T检验分析E: 相关分析

构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系,必须具有的基本条件是( )。A.组织专家根据企业核心人才发展规划,构建关键岗位胜任特征模型B.组织专家根据企业人力资源发展规划,构建关键岗位胜任特征模型C.组织专家对面试官进行培训D.以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件E.组织专家对面试小组进行协调和整合

简述构建岗位胜任特征的基本程序和步骤

简述构建岗位胜任特征模型的方法。

简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。

建立编码辞典是构建岗位胜任特征模型的重要前提,简答其具体步骤。

构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是( )。A.定义绩效目标 B.定义绩效标准C.选取效标分析样本D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 E.建立岗位胜任特征模型

实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括()。A、劳动定额定员B、工作岗位分析C、工作岗位设计D、员工素质测评E、构建胜任特征模型

简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。

构建岗位胜任特征模型的首要步骤是()。A、工作岗位分析B、进行高层访谈C、选择效标样本D、定义绩效标准

在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析需在()之后进行。A、相关分析B、因子分析C、频次选择法D、T检验分析

简述岗位胜任特征的种类。

简述岗位胜任特征的基本概念。

简述岗位胜任特征模型的分类。

简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。

构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有()。A、t检验分析B、相关分析C、聚类分析D、因子分析E、回归分析

问答题简述岗位胜任特征模型的分类。

多选题构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括(  )。A定义绩效目标B定义绩效标准C选取效标分析样本D获取效标样本有关胜任特征的数据资料E建立岗位胜任特征模型

问答题简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。

问答题简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。

多选题构建岗位胜任特征模型中,定量研究的主要方法有( )。At检验分析B相关分析C聚类分析D因子分析E回归分析

问答题简述岗位胜任特征的种类。

问答题简述岗位胜任特征的基本概念。