关注个体心理特征与物理工作环境之间的交互界面的工作设计方法是()。

关注个体心理特征与物理工作环境之间的交互界面的工作设计方法是()。

参考解析

相关考题:

以人身体的舒服和健康程度以及工作环境的物理特性为关注重点的工作设计方法是()。 A.激励型B.机械型C.生物型D.知觉运动型

图解式评价量表法所选择的评价要素不包括( )A: 个体方面的因素B: 与行为有关的因素C: 与工作成果有关的因素D: 与工作环境有关的因素

(2015年11月)图解式评价量表法所选择评价要素不包括( ) 。A.个体方面的因素B.与行为有关的因素C.与工作成果有关的因素D.与工作环境条件有关的因素

图解式评价量表法所选择的评价要素不包括(  )。A. 个体方面的因素B. 与行为有关的因素C. 与工作成果有关的因素D. 与工作环境条件有关的因素

(2015年5月)图解式评价量表法所选择的评价要素不包括(  )A.个体方面的因素B.与行为有关的因素C.与工作成果有关的因素D.与工作环境有关的因素

以人身体的舒服和健康程度以及工作环境的物理特性为关注重点的工作设计方法是()。A激励型B机械型C生物型D知觉运动型

控制职业病发生的方法是()。A、通过设计、工程及监测B、改善工作环境C、加强个体防护用品D、改善工作环境,加强个体防护用品

传输子系统提供与()的物理接口,完成NodeB与RNC之间的信息交互。A、NODEBB、RNCC、OMCD、PS

在软件开发项目中强调"个体和交互胜过过程和工具,可以工作的软件胜过全面的文档,客户合作胜过合同谈判,响应变化胜过遵循计划",是()的基本思想。A、结构化方法B、敏捷方法C、快速原型方法D、增量迭代方法

关注个体心理特征与物理工作环境之间的交互界面的工作设计方法是()。

工作环境是指工作的()和()。一般情况下,工作描述中所讨论的工作环境主要是指工作的物理环境。

在PowerPoint 2000中,建立用户与机器的交互工作环境是通过模板来实现的。

生产作业环境设计主要包括()特殊工作环境等方面的设计。A、照明与色彩B、温湿度C、生产工艺D、操作程序E、噪音与振动

工作压力取决于()、个体的资源、个体的认知评价等方面的因素。A、外在的环境和工作要求B、对行动后果的评价C、工作要求与个体资源之间的匹配度评价D、社会舆论

()是指个人所具有的,影响个体反应的心理特征、技术水平与工作能力、自我角色概念的()等。

根据敏捷宣言,以下哪项描述了更多的价值?()A、客户协作、遵循计划、可工作的软件、个体交互B、可工作的软件、个体交互、响应变化、相近的文档C、个体和交互、可工作的软件、客户协作、响应变化D、响应变化、个体和交互、流程和工作、客户协作

项目综合管理的关注重点是项目各组成部分和参与要素之间交互界面的识别、监测和控制,这些交互界面一般包括()等。A、时间界面B、环境界面C、人员界面D、技术界面E、工作范围界面

以下关于PSP的说法中,正确的是()。A、psp通过过程改进计划,过程指导脚本和特定工程方法技术个体工作改进B、PSP通过改进设计、编码和测试改进程序质量C、PSP关注个体的工作质量及其计划能力,并关注工作效率D、PSP通过度量、估计和计划改进个体的工作计划能力

判断题在PowerPoint 2000中,建立用户与机器的交互工作环境是通过模板来实现的。A对B错

填空题关注个体心理特征与物理工作环境之间的交互界面的工作设计方法是()。

填空题工作扩大化、()是鼓励型的工作设计方法在现实中的运用;科学管理是一种出现最早同时也最为有名的机械型工作设计方法理论;以个体工作的方式为中心来对物理工作环境进行结构性安排,从而将员工的身体紧张程度降低到最小,这是生物型工作设计;知觉型工作设计法注重的则是人类心理能力和心理局限。

填空题工作环境是指工作的()和()。一般情况下,工作描述中所讨论的工作环境主要是指工作的物理环境。

填空题工作环境是指工作的物理环境和()。一般情况下,工作描述中所讨论的工作环境主要是指工作的物理环境。

多选题项目综合管理的关注重点是项目各组成部分和参与要素之间交互界面的识别、监测和控制,这些交互界面一般包括()等。A时间界面B环境界面C人员界面D技术界面E工作范围界面

多选题生产作业环境设计主要包括()特殊工作环境等方面的设计。A照明与色彩B温湿度C生产工艺D操作程序E噪音与振动

填空题生物学型工作设计法关注的是个体()与物理工作环境之间的交互界面。

单选题人与人之间面对面的健康信息交流,是个体之间,个体与群体之间,群体之间相互沟通、信息传播的过程为(  )。ABCDE

单选题根据敏捷宣言,以下哪项描述了更多的价值?()A客户协作、遵循计划、可工作的软件、个体交互B可工作的软件、个体交互、响应变化、相近的文档C个体和交互、可工作的软件、客户协作、响应变化D响应变化、个体和交互、流程和工作、客户协作