(2015年5月)图解式评价量表法所选择的评价要素不包括(  )A.个体方面的因素B.与行为有关的因素C.与工作成果有关的因素D.与工作环境有关的因素

(2015年5月)图解式评价量表法所选择的评价要素不包括(  )

A.个体方面的因素
B.与行为有关的因素
C.与工作成果有关的因素
D.与工作环境有关的因素

参考解析

解析:P257-265
图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。本方法选择的与绩效有关的评价要素有:个体方面的因素,如判断能力、适应性、积极性等;与工作成果有关的因素,如工作质量、数量等;与行为有关的因素。

相关考题:

综合型的绩效考评方法包括( )。A.合成考评法B.加权选择量表法C.目标管理法D.图解式评价量表法E.评价中心法

综合型的绩效考评方法包括()。A:合成考评法B:加权选择量表法C:目标管理法D:图解式评价量表法E:评价中心法

综合型考评方法包括()。A:强迫选择法B:图解式评价量表法C:排列法D:行为定位法

(2019年11月) 综合型考评方法包括( )。A.强迫选择法B.图解式评价量表法C.排列法D.行为定位法.

将某类人员的绩效特征用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定绩效评价要素的方法是()。A:评价中心技术B:要素图示法C:图解式量表法D:工作图示法

综合型考评方法包括( )。A.强迫选择法B.图解式评价量表法C.排列法D.行为定位法.

可行性特别好的绩效考评方法是()。A:强制分布法B:短文法C:图解式评价量表法D:合成考评法

将某类人员的绩效特征用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定绩效评价要素的方法是( )A.评价中心技术B.要素图示法C.图解式量表法D.工作图示法

综合性绩效考评方法主要包括()。A:图解式评价量表法B:合成考评法C:日清日结法D:评价中心E:目标管理法

()是采用一种预先设计的结构性表格,由考评者按照各个项目的要求,以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A:图解式评价量表法B:行为观察量表法C:加权选择量表法D:结构式叙述法

下列关于图解式评价量表法的描述错误的是(  )A.图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法B.本方法所采用的考评效标涉及范围较窄C.本方法使用方便,但设计复杂D.本方法具有广泛适应性E.本方法不易出现偏误

图解式评价量表法所选择的评价要素不包括( )A: 个体方面的因素B: 与行为有关的因素C: 与工作成果有关的因素D: 与工作环境有关的因素

(2015年11月)图解式评价量表法所选择评价要素不包括( ) 。A.个体方面的因素B.与行为有关的因素C.与工作成果有关的因素D.与工作环境条件有关的因素

综合型绩效考评方法包括( )。A.图解式评价量表法B.成绩记录法C.合成考评法D.强迫选择法E.结构式叙述法

下列关于图解式评价量表法的描述错误的是()A:图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法B:本方法所采用的考评效标涉及范围较窄C:本方法使用方便,但设计复杂D:本方法具有广泛适应性E:本方法不易出现偏误

图解式评价量表法所选择的评价要素不包括(  )。A. 个体方面的因素B. 与行为有关的因素C. 与工作成果有关的因素D. 与工作环境条件有关的因素

下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。A:图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种B:图解式评价量表法也称尺度评价法C:图解式评价量表法具有广泛的适用性D:图解式评价量表法可以避免晕轮效应

综合型绩效考评方法包括( )A: 合成考评法B: 强迫选择法C: 加权选择量表法D: 结构式叙述法E: 图解式评价量表法

下列关于图解式评价量表法的说法错误的是(  )。A.图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种B.图解式评价量表法也称尺度评价法C.图解式评价量表法具有广泛的适用性D.图解式评价量表法可以避免晕轮效应

综合型绩效考评方法包括(  )A.合成考评法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.结构式叙述法E.图解式评价量表法

(2015年11月)综合型绩效考评方法包括( ) 。A.合成考评法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.结构式叙述法E.图解式评价量表法

图尺度评价量表法也称为图解式考评法,是一种比较难的工作绩效评价技术。

下列属于绩效考评指标体系设计方法的有()A、要素图示法B、图解式评价量表法C、问卷调查法D、个案研究法E、头脑风暴法

图解式评价量表法

问答题图解式评价量表法

多选题下列属于绩效考评指标体系设计方法的有()A要素图示法B图解式评价量表法C问卷调查法D个案研究法E头脑风暴法

判断题图尺度评价量表法也称为图解式考评法,是一种比较难的工作绩效评价技术。A对B错