采用实践练习培训法进行培训要做好课程准备、引入、（）、模仿和练习五个步骤的工作。

采用实践练习培训法进行培训要做好课程准备、引入、（）、模仿和练习五个步骤的工作。

参考解析

略

相关考题：

诺伊认为工作指导培训是在职培训的一种形式,工作指导包括4个步骤:员工准备、呈现任务、练习与实践及跟踪。() 此题为判断题(对，错)。
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工作指导培训的步骤有() A、准备受训者B、呈现任务C、练习/实践D、跟踪/随访
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要安排好培训计划，做好上课的准备工作，做到有组织，有计划地进行培训，做到定时间，定地点，定内容，定进度，定要求，有练习，有考核。此题为判断题(对，错)。
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操作练习前要做好准备工作，做到有组织、()地进行培训，以保证训练质量.A、有要求B、有准备C、有目的D、有计划
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采用实践练习培训法进行墙训主要做好五个步骤的工作：课程准各、（）、示范阶段、模仿阶段、练习阶段。A授课准备B引入阶段C操作准备D实物准备
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采用实践练习培训法进行培训时，主要做好以下（）工作A课程准备B引入阶段C示范阶段D模仿阶段
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采用实践练习培训法进行培训主要做好五个步骤的工作：课程准备、引入阶段．（）、模仿阶段、练习阶段。A实物准备阶段B操作阶段C示范阶段D教师准备
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四环培训法的培训过程由学员自学、（）、学员练习、问题讲评四个步骤组成。
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常见的培训实践教学活动有：参观、（）、实验、练习、实习、生产劳动、课程设计、毕业设计，等等。
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组织实施培训计划的方法与步骤主要包括（）。A、公布培训计划B、做好培训资源的准备C、做好培训动员工作D、做好培训教师的准备E、做好培训资金的准备
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培训课程是以讲为主，以课本为主，以实验练习为主进行安排的。
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采用实践练习培训法进行培训主要做好五个步骤的工作：课程准备、引入阶段、示范阶段、模仿阶段、（）。A、演示阶段B、观察阶段C、操作阶段D、练匀阶段
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采用实践练习培训法进行培训主要做好五个步骤的工作：课程准各、引入阶段，示范阶段、（）、练习阶段。A、演示阶段B、观察阶段C、操作阶段D、模仿阶段
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对职工进行培训指导授课时，不应采用强化练习法。
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餐饮企业员工培训方法中的“实践练习培训法”也被称为（）。A、四步培训法B、案例研讨法C、角色扮演法D、讨论法
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实施四步培训法的步骤顺序正确的是（）。A、学员准备、培训准备、学员练习、实施培训B、准备培训、学员练习、实施培训、评估培训C、准备培训、实施培训、学员练习、评估培训D、培训理论、准备培训、实施培训、评估培训
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根据培训计划，在培训实施前应做好（）A、培训服务工作B、培训前准备工作C、培训练习工作D、培训指导工作
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现场的个体培训与开发的步骤有（）A、传授B、跟踪观察C、讨论D、准备E、练习
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要安排好培训计划，做好上课的准备工作，做到有组织，有计划地进行培训，做到定时间，定地点，定内容，定进度，定要求，有练习，有考核。
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要安排好培训计划，做好指导前的准备工作，做到有组织，有计划地进行（　），要做到定时间，定地点，定内容，定进度，定要求，有练习，有考核。A、锻炼B、学习C、实践D、培训
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单选题根据培训计划，在培训实施前应做好（）A培训服务工作B培训前准备工作C培训练习工作D培训指导工作
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单选题餐饮企业员工培训方法中的“实践练习培训法”，也被称为（）。A四步培训法B案例研讨法C角色扮演法D讨论法
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判断题对职工进行培训指导授课时，不应采用强化练习法。A对B错
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多选题现场的个体培训与开发的步骤有（）A传授B跟踪观察C讨论D准备E练习
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多选题组织实施培训计划的方法与步骤主要包括（）。A公布培训计划B做好培训资源的准备C做好培训动员工作D做好培训教师的准备E做好培训资金的准备
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不定项题该公司准备对部分员工进行一对一的现场个体培训与开发，其操作步骤为（ ）。A练习一准备一传授一跟踪观察B准备一传授一练习一跟踪观察C跟踪观察一准备一传授一练习D准备一跟踪观察一练习一传授
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多选题工作指导培训的步骤有（）。A准备受训者B呈现任务C练习/实践D跟踪/随访
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