由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）A .工作指导法B .工作调换法C .特别任务法D .个别指导法
职工参加培训的时间不少于课时，处级干部年参加培训的时间不少于课时。A.60，40B.80，60C.80，40D.60，20
计算体育课练习密度的公式为（ ）。A． （各项活动有效时间之和÷实际上课时间） ×100％B． （各项练习有效时间÷实际上课时间） ×100％C． （各项教师指导有效时间÷实际上课时间） ×100％D． （各项观察休息有效时间÷实际上课时间） ×100％
从培训内容上看，( )的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践。A.技能B.态度C.领导行为D.知识
与技能培训相适应的培训方法包括（ ）。A.工作传授法B.模拟训练法C.项目指导法D.个人指导法E.实习或练习法
与技能培训相适应的培训方法包括( )A: 工作传授法B: 模拟训练法C: 项目指导法D: 个人指导法E: 实习或练习法
采用实践练习培训法进行墙训主要做好五个步骤的工作：课程准各、（）、示范阶段、模仿阶段、练习阶段。A授课准备B引入阶段C操作准备D实物准备
采用实践练习培训法进行培训主要做好五个步骤的工作：课程准备、引入阶段、示范阶段、模仿阶段、（）。A演示阶段B观察阶段C操作阶段D练匀阶段
采用实践练习培训法进行培训时，主要做好以下（）工作A课程准备B引入阶段C示范阶段D模仿阶段
采用实践练习培训法进行培训主要做好五个步骤的工作：课程准各、引入阶段，示范阶段、（）、练习阶段。A演示阶段B观察阶段C操作阶段D模仿阶段
采用实践练习培训法进行培训要做好课程准备、引入、（）、模仿和练习五个步骤的工作。
员工的培训内容以典型课堂培训、强化课堂培训、各种会议、专题讨论、岗位实际练习、网络培训为主。
体育教学法中，自练法是以学生自身的独立活动为主，有目的地反复进行某种身体练习的一种方法，常用的有（）。A、模仿练习法B、适应练习法C、强化练习法D、阅读法
在进行形体训练成套练习时多采用（）。A、单一重复练习法B、连续重复练习法C、变换练习法D、表演法
对职工进行培训指导授课时，应采用启发式教学，可灵活选用（）。A、讲授法B、问答法C、演示法D、强化练习法E、自学法
人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）A、授课法B、工作指导培训法C、角色扮演法D、行为模拟法
单选题人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）A授课法B工作指导培训法C角色扮演法D行为模拟法
判断题对职工进行培训指导授课时，不应采用强化练习法。A对B错
判断题学生在教师的指导下掌握动作后，需要反复个人练习法、分组练习法、集体练习法、配对练习法等，以达到提高实践的能力。A对B错
单选题在进行形体训练成套练习时多采用（）。A单一重复练习法B连续重复练习法C变换练习法D表演法
判断题集体练习法是指教练员在运动员统一指导下，进行各种内容的练习。A对B错
多选题与技能培训相适应的培训方法包括（ ）。A工作传授法B模拟训练法C项目指导法D个人指导法E实习或练习法
问答题对职工进行培训指导授课时可灵活选用哪些方法？
多选题对职工进行培训指导授课时，应采用启发式教学，可灵活选用（）。A讲授法B问答法C演示法D强化练习法E自学法
单选题“指导—发展”模式是一种（）。A课时进程结构模式B课时环境教学模式C培训质量评估模式D培训流程控制模式