2、培训效果评估的层次包括（）A．学习层次B．反应层次C．行为层次D．结果层次

2、培训效果评估的层次包括（）

A．学习层次

B．反应层次

C．行为层次

D．结果层次

参考答案和解析
反应评估;学习评估;行为评估;结果评估

相关考题：

培训评估的层次包括()。 A、反应B、学习C、行动D、效果
查看答案
培训项目效果评估模型中，柯氏四层次经典模型的评估层次包括：A、学员反应B、学习成绩C、工作行为D、绩效结果E、培训师的表现
查看答案
简述培训效果评估的层次。
查看答案
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B.效果评估中应用最广的是层次评估模型C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面
查看答案
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()。A:效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B:效果评估中应用最广的是层次评估模型C:反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法D:结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等E:学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面
查看答案
培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（ ）。A.工作过程评估B.结果评估C.学习评估D.反应评估E.投资成本评估
查看答案
简述评估培训效果的层次。
查看答案
培训效果评估的内容包括（）。A、培训目标达成情况评估B、培训计划评估C、培训效果效益综合评估D、培训需求整体评估E、培训工作者的绩效评估
查看答案
目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）A、Kaufman的五层次评估模型B、CIRO评估模型C、CIPP评估模型D、柯氏四层次培训评估模型
查看答案
餐饮企业人力资源培训效果评估中，能反映出培训效果为最佳的层次是（）。A、反应层次B、效果层次C、学习层次D、行为层次
查看答案
柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括（）A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估E、过程评估
查看答案
柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）A、学习层次B、反应层次C、行为层次D、结果层次
查看答案
培训效果评估的层次一般有（）A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估
查看答案
简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。
查看答案
培训效果评估包括（）层次。 A、反应与学习B、行动与效果C、时间与地点D、任务和结果
查看答案
培训效果评估的主要内容包括（）。A、培训目标达成情况评估B、培训工作者的绩效评估C、培训效果效益综合评估D、培训需求整体评估E、培训计划评估
查看答案
培训效果评估的层次分析包括（）。A、反应层面B、观念层面C、学习层面D、行为层面E、效果层面
查看答案
培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次。
查看答案
多选题培训效果评估的内容包括（）。A培训目标达成情况评估B培训计划评估C培训效果效益综合评估D培训需求整体评估E培训工作者的绩效评估
查看答案
问答题简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。
查看答案
问答题简述评估培训效果的层次。
查看答案
多选题在培训与开发效果评估中，层次评估模型的评估内容包括（ ）。A工作过程评估B结果评估C学习评估D反应评估E投资成本评估
查看答案
单选题目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）AKaufman的五层次评估模型BCIRO评估模型CCIPP评估模型D柯氏四层次培训评估模型
查看答案
填空题培训效果可以从不同层次来评估，包括()、()、()和()四个递进层次。
查看答案
多选题柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括（）A反应评估B学习评估C行为评估D结果评估E过程评估
查看答案
单选题关于培训与开发效果评估的说法，错误的是（ ）。A效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B效果评估中应用最广的是层次评估模型C反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法D结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
查看答案
单选题柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）A学习层次B反应层次C行为层次D结果层次
查看答案
多选题培训效果评估包括（）层次。A反应与学习B行动与效果C时间与地点D任务和结果
查看答案
热门标签