企业人力资源供求关系存在哪几种关系:A.供求平衡B.供不应求C.供过于求D.其他都对

企业人力资源供求关系存在哪几种关系:

A.供求平衡

B.供不应求

C.供过于求

D.其他都对


参考答案和解析
D

相关考题:

人力资源供求关系是人力资源配置的基本因素,也是社会就业最基本的决定因素。()

人力资源供求预测的综合平衡不仅解决人力资源供求总量的关系,而且还必须对其中各部分、各结构内部的供求关系及其它们之间的相互关系进行分析,才能使人力资源预测有效地服务于人力资源规划。()

人力资源规划强调基于( )确定人力资源需求的数量、质量和结构。A.组织文化B.企业现状C.企业战略D.人力资源供求关系

影响企业人力资源规划的经济环境因素包括( )。A.经济形势B.人口总量C.科技水平D.物价指数E.劳动力市场供求关系

影响企业人力资源规划的经济环境因素包括()。A:经济形势B:人口总量C:科技水平D:物价指数E:劳动力市场供求关系

下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。A:人力资源供求平衡B:人力资源供大于求C:人力资源供小于求D:人力资源结构平衡E:人力资源质量平衡

市场汇率与外汇市场的供求关系之间存在规律()()()()。

劳动力供求关系有哪几种类型?各自的表现形式有什么?

企业人力资源供求关系有()这几种情况。A、企业人力资源供求平衡B、企业人力资源数量平衡C、企业人力资源供不应求D、企业人力资源质量平衡E、企业人力资源供大于求

价值、价格和供求之间的关系存在着密切的联系,下列认识正确的是()A、价格决定价值,供求关系影响价格B、供求关系决定价值,价格影响价值C、价值决定价格,价格决定供求关系D、价值决定价格,价格与供求关系相互影响

劳动力供求关系类型有哪几种()A、供求均衡B、静态均衡C、供大于求D、供不应求

价值、价格和供求关系之间存在着密切联系,下列认识正确的是()A、价格决定价值,供求关系影响价格B、供求关系决定价格,价格影响价值C、价值决定价格,价格决定供求关系D、价值决定价格,价格与供求关系相互影响

企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中,人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系,说法正确的是()A、行政关系B、单向和双向关系C、一体化关系D、以上都对

()的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。A、人力资源政策B、人力资源供求关系预测C、人力资源制度D、人力资源市场

人力资源供求关系达到均衡的条件是()。A、数量方面的适应B、质量方面的适应C、数量和质量两方面都达到适应D、高素质人力资源

人力资源供求关系的类型()。A、人力资源过剩B、人力资源平衡C、人力资源供过于求D、人力资源供不应求E、人力资源供求均衡

人力资源市场的构成要素包括()。A、劳动力B、用人单位C、人力资源市场D、价格E、供求关系

建筑劳务市场的功能包括()A、以劳动力成本为杠杆分配劳动力,实现人力资源的最优配置B、调节劳动力的供求关系C、保证劳动力的供求关系始终是供大于求D、保证劳动力的供求关系始终是供不应求E、竞争机制

人力资源的市场性配置强调的是配置双方根据市场供求关系、价值规律进行的自愿、自主选择。

试述人力资源的供求关系及调解方法。

单选题()是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。A人力资源的环境分析B人力资源的供给预测C人力资源供求关系的平衡状况D人力资源需求预测

单选题企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中,人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系,说法正确的是()A行政关系B单向和双向关系C一体化关系D以上都对

单选题()的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。A人力资源政策B人力资源供求关系预测C人力资源制度D人力资源市场

多选题企业人力资源供求关系有()这几种情况。A企业人力资源供求平衡B企业人力资源数量平衡C企业人力资源供不应求D企业人力资源质量平衡E企业人力资源供大于求

问答题劳动力供求关系有哪几种类型?各自的表现形式有什么?

多选题建筑劳务市场的功能包括()A以劳动力成本为杠杆分配劳动力,实现人力资源的最优配置B调节劳动力的供求关系C保证劳动力的供求关系始终是供大于求D保证劳动力的供求关系始终是供不应求E竞争机制

多选题影响企业人力资源规划的经济环境因素包括(  )。[2012年11月二级真题]A经济形势B人口总量C科技水平D物价指数E劳动力市场供求关系

填空题市场汇率与外汇市场的供求关系之间存在规律()()()()。