人力资源供求关系是人力资源配置的基本因素，也是社会就业最基本的决定因素。()
试述劳动争议调解中专门的调解与仲裁或诉讼中调解的相同点和不同点。
人力资源规划强调基于（ ）确定人力资源需求的数量、质量和结构。A．组织文化B．企业现状C．企业战略D．人力资源供求关系
下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。A:人力资源供求平衡B:人力资源供大于求C:人力资源供小于求D:人力资源结构平衡E:人力资源质量平衡
论述旅游人力资源开发的方法及旅游人力资源管理的特点。
基本分析法是根据商品供求关系及影响供求关系变化的种种因素来预测商品价格走势的分析方法。（）
企业人力资源供求关系有（）这几种情况。A、企业人力资源供求平衡B、企业人力资源数量平衡C、企业人力资源供不应求D、企业人力资源质量平衡E、企业人力资源供大于求
试述旅行社人力资源管理中“在职培训”的特点及优点？
（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。A、人力资源政策B、人力资源供求关系预测C、人力资源制度D、人力资源市场
人力资源供求关系的类型（）。A、人力资源过剩B、人力资源平衡C、人力资源供过于求D、人力资源供不应求E、人力资源供求均衡
人力资源市场的构成要素包括（）。A、劳动力B、用人单位C、人力资源市场D、价格E、供求关系
问答题试述当前我国农村人力资源开发的必要性及开发战略。
单选题（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。A人力资源的环境分析B人力资源的供给预测C人力资源供求关系的平衡状况D人力资源需求预测
单选题（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。A人力资源政策B人力资源供求关系预测C人力资源制度D人力资源市场
多选题企业人力资源供求关系有（）这几种情况。A企业人力资源供求平衡B企业人力资源数量平衡C企业人力资源供不应求D企业人力资源质量平衡E企业人力资源供大于求
判断题基本分析法是根据商品供求关系及影响供求关系变化的种种因素来预测商品价格走势的分析方法。()A对B错
问答题试述旅行社人力资源职务分析的目的、方法及步骤。