2、“在今天的企业组织中,下属出现很大程度的不满意是普遍现象,所以对管理者来说,消除引起下属不满意的根源,解决下属不满意的现象是管理工作的重中之重。”这种说法对吗?请用双因素理论解析之。
2、“在今天的企业组织中,下属出现很大程度的不满意是普遍现象,所以对管理者来说,消除引起下属不满意的根源,解决下属不满意的现象是管理工作的重中之重。”这种说法对吗?请用双因素理论解析之。
参考答案和解析
A 解析:文段是讲管理者与被管理者通过报表联系这种方式,使彼此之间的联系减少,而造成联系减少的原因是由于现代企业规模的日益增大。联系减少,彼此之间的沟通就会减少,这就有可能导致彼此之间关系生疏、紧张。本题选A。
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对双因素理论表述正确的有()。 A、将人对工作与氛围的满意程度分为“保健因素”和“激励因素”的激励理论B、激励因素的层次较高,解决了它才能够真正达到满意C、美国心理学家赫茨伯格提出D、保健因素的层次较低,解决了它能够使人消除“不满意”
当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时,人们就会产生不满意感,但即使这些因素很好时,也仅仅可以消除工作中的不满意,却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是(47)。A、马斯洛的需求层次理论B、赫兹伯格的双因素理论C、维克多.弗洛姆的期望理论D、道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论
单选题按照赫茨伯格的双因素理论,关于激励的说法,正确的是( )。[2014年真题]A保健因素不能消除员工的不满意B外在激励好于内在激励C满足比较高级需要的因素为激励因素D激励员工的重点在于消除员工的不满意因素
单选题双因素理论认为满意的对立面是()。A不满意B没有满意C没有不满意D失望