当组织与环境发生某种冲突时，为了摆脱被动局面，应采取的公关活动方式是（）。A建设型公关B防御型公关C进攻型公关D矫正型公关

当组织与环境发生某种冲突时，为了摆脱被动局面，应采取的公关活动方式是（）。

A建设型公关

B防御型公关

C进攻型公关

D矫正型公关

参考解析

略

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小黄所在的团队内经常发生冲突。为了改变这种状况,小黄提倡冲突发生时大家应采取()的行为方式来解决。这种方法可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺,但可能比较耗时。 A.妥协B.迁就C.合作D.竞争
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当组织与环境发生某种冲突、摩擦的时候,应该采用()。 A、建设型公关B、维系型公关C、防御型公关D、进攻型公关E、矫正型公关
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当物流组织目标和个人发展目标发生冲突时,为了顺利实现既定目标,个人发展目标应完全服从物流组织目标。( ) 此题为判断题(对，错)。
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危机型公共关系是指当组织遇到()时采取的一种公关活动模式。 A、危机B、公众关系失调C、组织形象受损D、问题
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进攻型公关活动模式是当社会组织与环境发生冲突时,采取积极主动的方式以改变不利环境的一种公关关系模式。() 此题为判断题(对，错)。
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当组织与环境发生某种冲突时，为了摆脱被动局面，应采取的公关活动方式是（ ）。A.建设型公关B.防御型公关C.进攻型公关D.矫正型公关
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双向不平衡模式认为，当组织与公众发生冲突时，解决的办法是要求（ ）A.组织改变公关行为B.媒介改变行为方式C.公众改变行为D.组织与公众共同改变行为
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当发生下列情况时，应修订专用规程通用规程发生改变，专用规程与此冲突时$; $当各级专业部门提出新的管理或技术要求，专用规程与此冲突时$; $当变电站设备、环境、系统运行条件等发生变化时$; $当发生事故教训，提出新的反事故措施后
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1.当发生下列情况时，应修订通用规程（ ） A当变电站设备、环境、系统运行条件等发生变化时 B当发生事故教训，提出新的反事故措施后 C与专用规程与此冲突时 D当执行过程中发现问题后
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当与同层其他人发生矛盾或冲突后，发现错误源于己方，适宜采取的方式是（）。A、竞争B、回避C、折中D、妥协
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发现乘客违规应及时劝止，采取正确方式适当处理；当遇蛮横不讲理的乘客时，及时与（）联系，不能发生正面冲突。A、地铁执法队B、值班站长C、地铁公安D、站长
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发现乘客违规应及时劝止，采取正确方式适当处理；当遇蛮横不讲理的乘客时，及时与地铁执法队联系，不能发生正面冲突。如有发生违反法律法规的行为及时报地铁公安。
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发现乘客违规应及时劝止，采取正确方式适当处理；当遇蛮横不讲理的乘客时，及时与地铁公安联系，不能发生正面冲突。
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发现乘客违规应及时（），采取正确方式适当处理；当遇蛮横不讲理的乘客时，及时与地铁执法队联系，不能发生正面冲突。A、劝止B、批评C、教育D、罚款
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当幼儿与同伴发生矛盾或冲突时，指导他们尝试用（）、交换、（）、合作等方式解决冲突。
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双向不平衡模式认为，当组织与公众发生冲突时，解决的办法是要求（）A、组织改变公关行为B、媒介改变行为方式C、公众改变行为D、组织与公众共同改变行为
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当组织与环境发生某种冲突时，为摆脱不利局面，组织应采取的公共关系模式是（）。A、建设型B、防御型C、矫正型D、进攻型
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冲突是人与人或群体与人之间为了某种目标或价值观念而互相斗争的方式与过程。
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小黄所在的团队内经常发生冲突。为了改变这种状况，小黄提倡冲突发生时大家应采取（）的行为方式来解决。这种方法可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺，但可能比较耗时。A、协作B、对抗C、折中D、迁就
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当组织与环境发生某种冲突时，为了摆脱被动局面，应采取的公关活动方式是（）。A、建设型公关B、防御型公关C、进攻型公关D、矫正型公关
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下列哪些情况下领导者应该变革组织文化（）。A、党组织的内外环境发生重大变化时B、党组织的业绩平平、甚至每况愈下时C、党组织的主导文化与宏观文化发生严重冲突时D、当组织面对其他组织的挑战时
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判断题发现乘客违规应及时劝止，采取正确方式适当处理；当遇蛮横不讲理的乘客时，及时与地铁执法队联系，不能发生正面冲突。如有发生违反法律法规的行为及时报地铁公安。A对B错
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单选题发现乘客违规应及时（），采取正确方式适当处理；当遇蛮横不讲理的乘客时，及时与地铁执法队联系，不能发生正面冲突。A劝止B批评C教育D罚款
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单选题发现乘客违规应及时劝止，采取正确方式适当处理；当遇蛮横不讲理的乘客时，及时与（）联系，不能发生正面冲突。A地铁执法队B值班站长C地铁公安D站长
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判断题发现乘客违规应及时劝止，采取正确方式适当处理；当遇蛮横不讲理的乘客时，及时与地铁公安联系，不能发生正面冲突。A对B错
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填空题当幼儿与同伴发生矛盾或冲突时，指导他们尝试用（）、交换、（）、合作等方式解决冲突。
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单选题当组织与环境发生某种冲突时，为了摆脱被动局面，应采取的公关活动方式是（）。A建设型公关B防御型公关C进攻型公关D矫正型公关
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单选题小黄所在的团队内经常发生冲突。为了改变这种状况，小黄提倡冲突发生时大家应采取（）的行为方式来解决。这种方法可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺，但可能比较耗时。A协作B对抗C折中D迁就
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