()理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。 A、需求层次理论B、双因素理论C、期望理论D、激励强化理论
赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。 A、激励因素B、情境因素C、工作因素D、保健因素
根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。A、工作条件B、成就C、管理政策D、人际关系E、赏识
美国心理学家赫茨伯格所提出的双因素理论中的双因素是指保健因素和（）因素。
根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）A、报酬、成就、认可、责任B、报酬、工作条件、良好的工作环境C、成就、责任、良好的人际关系和成长D、成长、成就、责任因素
美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。这里“双因素”是指（ ）。A、激励因素B、外在因素C、稳定因素D、内在因素E、保健因素
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。A、情境因素B、激励因素C、群体因素D、领导因素
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。A、情境因素B、保健因素C、激励因素D、工作因素
赫茨伯格认为令人感到不满意的因素包括（）。A、良好的公司政策与管理方式B、良好的上级监督C、工资D、人际关系E、工作条件
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（）A、情境因素B、保健因素C、激励因素D、工作因素
在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。
美国心理学家雷德里克·赫茨伯格提出的双因素理论中的双因素指的是（）和（）。
赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。
双因素理论又称“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的
单选题美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（）A情境因素B保健因素C激励因素D工作因素
单选题根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）。A报酬、成就、认可、责任B报酬、工作条件、良好的工作环境C成就、责任、良好的人际关系和成长D成长、成就、责任
单选题根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）A报酬、成就、认可、责任B报酬、工作条件、良好的工作环境C成就、责任、良好的人际关系和成长D成长、成就、责任因素
填空题双因素理论又称“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的
填空题美国心理学家赫茨伯格所提出的双因素理论中的双因素是指保健因素和（）因素。
多选题赫茨伯格认为令人感到不满意的因素包括（）。A良好的公司政策与管理方式B良好的上级监督C工资D人际关系E工作条件
多选题根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（）。A工作条件B成就C管理政策D人际关系E赏识
单选题美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的 上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。A情境因素B保健因素C激励因素D工作因素
单选题赫茨伯格把生活条件、人际关系、监督方式、工资收入等称之为（）A满意因素B保健因素C管理因素D激励因素
判断题美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。A对B错
单选题美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。A情境因素B激励因素C群体因素D领导因素
填空题美国心理学家雷德里克·赫茨伯格提出的双因素理论中的双因素指的是（）和（）。
单选题赫茨伯格在他的专著中，提出了（）。A需要层次理论B需要理论C双因素理论DERG理论