赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。 A、激励因素B、情境因素C、工作因素D、保健因素
亨利·明茨伯格把管理者的角色分为() A、人际关系方面B、组织控制方面C、信息传递方面D、决策制定方面E、人员监督方面
“人际关系理论”的创始人是A.梅奥B.泰罗C.麦格雷戈D.赫茨伯格
赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是（）A、人际关系B、薪金C、地位D、监督E、工作中的责任感
人际关系学说的创始人是（）A、梅奥B、马斯洛C、赫茨伯格D、麦克利兰
公平理论是由谁提出的？（）A、马斯洛B、赫茨伯格C、明茨伯格D、亚当斯
根据赫茨伯格的激励理论，公司政策和薪酬等属于（）因素。
人际关系学派的主要代表人物有（）。A、西蒙B、德鲁C、马斯洛D、赫茨伯格E、泰罗
赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。A、激励因素B、保健因素C、不满意因素D、满意因素
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。A、情境因素B、保健因素C、激励因素D、工作因素
赫茨伯格认为令人感到不满意的因素包括（）。A、良好的公司政策与管理方式B、良好的上级监督C、工资D、人际关系E、工作条件
赫茨伯格把工作成就、上级赏识、责任、个人进步等因素称之为（）A、保健因素B、激励因素C、管理因素D、政策因素
下列哪些因素属于赫茨伯格提出的激励因素？（）A、人际关系B、公司政策C、成就感D、得到认可
下列哪位管理学者提出了双因素理论（）。A、马斯洛B、赫茨伯格C、弗洛姆D、明茨伯格
赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（）
在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。
赫茨伯格把这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素。
赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。
单选题赫茨伯格把工作成就、上级赏识、责任、个人进步等因素称之为（）A保健因素B激励因素C管理因素D政策因素
多选题赫茨伯格将下列因素称为“保健因素”（）A组织的政策、管理和监督B工作条件C成就与责任D人际关系E个人生活所需
多选题赫茨伯格认为令人感到不满意的因素包括（）。A良好的公司政策与管理方式B良好的上级监督C工资D人际关系E工作条件
单选题美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的 上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。A情境因素B保健因素C激励因素D工作因素
判断题赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。A对B错
多选题赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是（）A人际关系B薪金C地位D监督E工作中的责任感
单选题赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。A激励因素B保健因素C不满意因素D满意因素