评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了()对被测评者的特定行为进行观察和评价。 A.无领导小组讨论B.情景性测验方法C.笔试D.公文筐测验
非常适用于管理人员尤其是中层管理人员进行评价的方法是:() A、公文筐测验B、模拟面谈C、无领导小组讨论D、背景调查
沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同？(10分)
各类测评方法效度比较图中评价中心包括()。A.心理测验B.小组讨论C.公文筐D.面试E.笔试
公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐
模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。 A、文件筐测验法B、角色扮演法C、无领导小组讨论法D、工作样本法
公文筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术。
评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观察和评价。 A、无领导小组讨论B、情景性测验方法C、笔试D、公文筐测验
评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（） A、公文筐测验B、演讲C、案例分析D、团队游戏
属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是（）A、财务B、人事C、决策D、行政
公文筐测验的优点不包括（）。A、使用频率非常高B、适用于管理人员C、考察内容多D、表面信度很高
在心理测验中，主要使用的能力测验方式有（）A、多项能力测验B、管理数量分析能力测验C、标准测验D、公文筐测验E、小组讨论
领导风格测验属于（）A、智力测验B、人格测验C、能力倾向性测验D、公文筐测验
人事测评的方法有（）A、评价中心B、面试法C、心里测验法D、公文筐测验
单选题公文筐测验的优点不包括（）。A使用频率非常高B适用于管理人员C考察内容多D表面信度很高
多选题在心理测验中，主要使用的能力测验方式有（）A多项能力测验B管理数量分析能力测验C标准测验D公文筐测验E小组讨论
单选题模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。A文件筐测验法B角色扮演法C无领导小组讨论法D工作样本法
单选题属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是（）A财务B人事C决策D行政
多选题评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（）A公文筐测验B演讲C案例分析D团队游戏