建立在下级对上级的个人效忠、服从和信赖基础上的管理方式是: ( ) A. 封建制B. 科层制C. 家长制D. 民主制
()是一种以正式规则为主体的管理方式，它的崛起与次级社会群体的兴起紧密相连。A、家长制B、终身制C、寡头制D、科层制
()管理方式适用于规模不大、分工不发达的社会组织,管理的好坏取决于管理者的经验和素质。 A、科层制B、家长制C、等级制D、职业经理人制
科层制管理方式的主要特征表现为：()。A、明确的分工B、明确的职权等级C、明确的规章制度体系D、私人关系与公务关系分离E、以事为本
管理方式适用于规模不大、分工不发达的社会组织。管理的好坏取决于管理者的经验和素质。A．科学制B．科层制C．家长制D．终身制
适用于规模不大、分工不发达的社会组织，且管理的好坏取决于管理者的经验和素质的管理方式是()。A:科学制B:科层制C:家长制D:终身制
不属于家长制管理方式特征的是：（）A、终身制B、组织内部权力集中于最高领导人手中C、办事无章可循、无法可依D、有明确的分工和明确规定的职权等级
家长制仅是指以家庭成员为对象的管理方式，而是指具有封建色彩的落后的管理方式。
韦伯科层制组织有以下哪些特征？（）A、分工和专业化B、非个人取向C、权利等级体系D、职业导向
建立在下级对上级的个人效忠，服从和信赖基础上的管理方式是（）
家长制是建立在下级对上级的效忠、服从和信赖基础上的组织管理方式。
建立在下级对上级的个人效忠，服从和信赖基础上的管理方式是（）。A、家长制B、泰罗制C、法约尔的管理理论D、科层制
关于社会组织内部位分层、权力分等、分科设层，各司其职的组织结构形式和管理方式是（）。A、家长制B、泰罗制C、法约尔的管理理论D、科层制
科层制组织模式是建立在以专业分工，经济规模的假设基础之上的。
科层制的特点不包括（）。A、人性化管理B、权力依附职位C、分工明确D、按规章办事
建立在下级对上级的个人效忠、服从和信赖基础上的管理方式是（）A、封建制B、科层制C、家长制D、民主制
传统公共行政学建立在（）基础上的。A、专业分工B、科层制C、政治-行政两分法D、行政组织
判断题家长制是建立在下级对上级的效忠、服从和信赖基础上的组织管理方式。A对B错
单选题不属于家长制管理方式特征的是：（）A终身制B组织内部权力集中于最高领导人手中C办事无章可循、无法可依D有明确的分工和明确规定的职权等级
判断题家长制仅是指以家庭成员为对象的管理方式，而是指具有封建色彩的落后的管理方式。A对B错
多选题韦伯科层制组织有以下哪些特征？（）A分工和专业化B非个人取向C权利等级体系D职业导向
单选题科层制的特点不包括（）。A人性化管理B权力依附职位C分工明确D按规章办事
单选题适用于规模不大、分工不发达的社会组织，且管理的好坏取决于管理者的经验和素质的管理方式是（ ）。A科学制B科层制C家长制D终身制
单选题建立在下级对上级的个人效忠，服从和信赖基础上的管理方式是（）。A家长制B泰罗制C法约尔的管理理论D科层制
问答题什么叫科层制？简要评述科层制组织管理方式的弊端？
判断题科层制组织模式是建立在以专业分工，经济规模的假设基础之上的。A对B错