()管理方式适用于规模不大、分工不发达的社会组织,管理的好坏取决于管理者的经验和素质。 A、科层制B、家长制C、等级制D、职业经理人制

()管理方式适用于规模不大、分工不发达的社会组织,管理的好坏取决于管理者的经验和素质。

A、科层制

B、家长制

C、等级制

D、职业经理人制

相关考题：

根据企业经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定员标准是（ ）。A．效率定员标准B．比例定员标准C．职责分工定员标准D．工作岗位定员标准
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现场控制成效的好坏主要取决于()。 A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、操作人员
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管理方式适用于规模不大、分工不发达的社会组织。管理的好坏取决于管理者的经验和素质。A．科学制B．科层制C．家长制D．终身制
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适用于规模不大、分工不发达的社会组织，且管理的好坏取决于管理者的经验和素质的管理方式是()。A:科学制B:科层制C:家长制D:终身制
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适用于规模微小型的个体商品流通企业的信息管理方式为()。A:简单记账式的管理B:经营模范式的管理C:决策经营式的管理D:人工管理方式
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组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法被称为（）。
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1、经验管理阶段的特点说法错误的是（）。A．工厂的所有者就是工厂的管理者B．工人凭着科学理论劳动C．管理者凭着传统的经验办事D．管理工作比较简单，属于小生产管理方式
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当组织规模比较大的，靠经验管理的管理方式可能会不适用了
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在考虑团队规模时，若被管理者的素质较高，则团队规模相对较小。
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