26、职位分析的结果是形成职位描述和（）。A．职位规范B．职务说明 .C．职务说明书 .D．岗位责任

26、职位分析的结果是形成职位描述和（）。

A．职位规范

B．职务说明 .

C．职务说明书 .

D．岗位责任

参考答案和解析
D

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职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。 A、职位说明书B、职位分析报告C、工作规范D、职位分析调查问卷
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职位评价的结果是() A、职位特征B、职位描述C、职位分析D、薪酬结构
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职位分类具体包括()等项活动。A、职位描述B、职位调查C、职位分析D、职位评价E、职位归级
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职位分类首先进行的准备工作是()。A、职位分析B、职位描述C、职位调查D、职位归类
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职位分析通常也称为()。A、职位描述B、工作描述C、工作分析D、其他
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职位分析是在()的基础上进行的。A、职位描述B、工作描述C、职位调查D、其他
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职位规范和职位说明书是()的产物。A、职位说明B、职位分析C、职位描述D、其他
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工作分析的结果是编制出()。A:职位说明书B:职务规范C:职务描述D:职位等级
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关于职位分析，说法错误的是（ ）A.职位分析的结果表现是职位描述和职位规范B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动
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工作分析结果是（）。A、职位说明书B、职位工作规范C、职位工作责任书D、职位工作计划书E、职位晋升图
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管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。A、管理职位描述B、管理职位价值报告C、管理职位任职资格报告D、管理职位任职要求E、管理职位职业生涯设计
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（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。A、调查问卷B、职位分析问卷C、管理职位描述问卷D、职能工作分析问卷
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是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。A、管理职位描述问卷法B、职位分析问卷法C、职能工作分析法D、任务清单分析系统
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工作分析结果是（）。A、职位说明书B、职位工作规范C、职位工作责任书D、职位工作计划书
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职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和（）。A、编写职位分析书B、编写职位说明书C、编写职位职责书D、编写职位描述书
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定量职位分析的方法包括（）A、职位分析问卷法B、管理职位描述问卷C、通用标准问卷D、O*NET系统E、职能职位分析法
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组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）和职位规范。A、职位职责B、任务细节C、职位描述D、任职资格条件
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职位评价的结果是（）A、职位分析B、职位描述C、职位评价过程D、薪酬结构
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在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。A、根据职位分析的原则进行分析B、职位分析的原则之一是以变化为前提C、职位分析需要收集和整理信息D、职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
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单选题职位分类首先进行的准备工作是（）。A职位分析B职位描述C职位调查D职位归类
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单选题职位评价的结果是（）A职位分析B职位描述C职位评价过程D薪酬结构
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单选题在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。A根据职位分析的原则进行分析B职位分析的原则之一是以变化为前提C职位分析需要收集和整理信息D职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
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单选题组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）和职位规范。A职位职责B任务细节C职位描述D任职资格条件
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多选题工作分析结果是（）。A职位说明书B职位工作规范C职位工作责任书D职位工作计划书
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多选题工作分析结果是（）。A职位说明书B职位工作规范C职位工作责任书D职位工作计划书E职位晋升图
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单选题工作分析的结果是编制出（　　）。A职位说明书B职务规范C职务描述D职位等级
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多选题职位分类具体包括（）等项活动。A职位描述B职位调查C职位分析D职位评价E职位归级
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单选题职位规范和职位说明书是（）的产物。A职位说明B职位分析C职位描述D其他
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