职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。 A、职位说明书B、职位分析报告C、工作规范D、职位分析调查问卷

职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。

A、职位说明书

B、职位分析报告

C、工作规范

D、职位分析调查问卷

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识别危机阶段搜寻信息主要包括:() A.提供信息B.收集信息C.整理信息D.分析信息
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对工作信息的收集和分析包括() A、职位名称分析B、工作内容分析C、工作环境分析D、任职者条件分析
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财务报表分析是通过收集、整理企业财务会计报告中的有关数据，并结合其他有关的补充信息，对企业的财务状况、经营成果和现金流量情况进行综合比较，并通过财务指标的高低评价企业的（）。" >财务报表分析是通过收集、整理企业财务会计报告中的有关数据，并结合其他有关的补充信息，对企业的财务状况、经营成果和现金流量情况进行综合比较，并通过财务指标的高低评价企业的（）。A.偿债能力B.盈利能力C.营运能力D.发展能力E.人员素质
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职位分析的基本步骤包括（　）A.职位分析的准备B.职位分析的执行C.职位信息的分析与整理D.职位分析结果的运用和修订E.选择和培训职位分析人员
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职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括( )。A:工作活动及其职责B:内外人际关系C:工作沟通方式D:可能的工作冲突E:风险评估
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在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括( )。A:经验和技能B:受教育程度C:工作活动及其职责D:工作性质E:工作评价标准
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职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）A信息来源B智力过程C工作背景D人际关系
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工作分析的方法主要是指（）和分析职位信息的方法。A．收集B．采纳C．调查D．核对
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情报主管负责对收集的信息进行清洗、整理与分析，并根据企业自身情况对这些信息分析结果进行合理的解释，形成竞争情报产品。
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