单选题组织通过职位分析可以得到两类信息,即()和职位规范。A职位职责B任务细节C职位描述D任职资格条件

单选题
组织通过职位分析可以得到两类信息,即()和职位规范。
A

职位职责

B

任务细节

C

职位描述

D

任职资格条件


参考解析

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职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。 A、职位说明书B、职位分析报告C、工作规范D、职位分析调查问卷

通过职位分析可以了解到职位的具体职责和职位承担者所应具备的能力、技术水平经验等资格条件。() 此题为判断题(对,错)。

职位分析的最终工作成果是职位规范和()。A、职位规定B、奖励文件C、职位说明书D、工作规范

职位规范和职位说明书是()的产物。A、职位说明B、职位分析C、职位描述D、其他

关于职位分析,说法错误的是( )A.职位分析的结果表现是职位描述和职位规范B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动

职位分析的基本步骤包括( )A.职位分析的准备B.职位分析的执行C.职位信息的分析与整理D.职位分析结果的运用和修订E.选择和培训职位分析人员

下列说法正确的有()A工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点B工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书C无论职位是否相似,组织都必须要对每一个职位进行详尽分析D工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求

企业建立组织职位需要考虑两个要素,即职位类型和职位数量。

在职位分析的各个环节中,()是整个职位分析过程最关键的环节。A、职位分析的目的B、确定职位分析的执行者C、编写职位说明书和职位规范书D、职位分析信息的搜集

职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为()和职位规范两个组成部分。

职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是() A.收集与特定职位的性质有关的各种信息,即进行职位分析  B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置  C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序,即建立职位等级结构,这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构  D.对典型职位的价值进行评价,即完成职位评价工作  E.整理通过职位分析得到的各种信息,按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认,编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书A、BAEDCB、ABCDEC、CDABED、DAECB

通过(),可以明确界定职位的职责与权限,消除职位之间在职责上的相互重叠,防止职位之间的职责真空,是组织的每一项工作都能得以落实。A、职责分析B、职位分析C、权限分析D、任务分析

职位分析的工作程序包括:方案设计、采集职位信息、汇总分析和()。A、编写职位分析书B、编写职位说明书C、编写职位职责书D、编写职位描述书

组织通过工作分析可以得到()的信息。A、工作描述B、工作规范C、任职资格D、岗位价值E、职位描述

组织通过职位分析可以得到两类信息,即()和职位规范。A、职位职责B、任务细节C、职位描述D、任职资格条件

下列对组织规划中的职位分析错误的是()。A、职位分析的成果主要以职能表表现出来B、职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接C、确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上D、对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析

在建设项目人力资源组织规划中,关于职位分析的描述不正确的是()。A、根据职位分析的原则进行分析B、职位分析的原则之一是以变化为前提C、职位分析需要收集和整理信息D、职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

()是工作分析的重要成果文件,其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息,是职位评价的主要信息来源。A、职位说明书B、绩效评价C、工作规范D、企业规划

单选题在职位分析的各个环节中,()是整个职位分析过程最关键的环节。A职位分析的目的B确定职位分析的执行者C编写职位说明书和职位规范书D职位分析信息的搜集

多选题组织通过工作分析可以得到()的信息。A工作描述B工作规范C任职资格D岗位价值E职位描述

单选题职位分析的最终工作成果是职位规范和()。A职位规定B奖励文件C职位说明书D工作规范

单选题在建设项目人力资源组织规划中,关于职位分析的描述不正确的是()。A根据职位分析的原则进行分析B职位分析的原则之一是以变化为前提C职位分析需要收集和整理信息D职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

多选题下列说法正确的有()A工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点B工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书C无论职位是否相似,组织都必须要对每一个职位进行详尽分析D工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求

多选题信息分析主要包括( )A职位名称分析B职位规范分析C职位环境分析D职位设计分析E任职资格分析

多选题在职位分析总结阶段,信息分析主要包括( )A职位名称分析B职位规范分析C职位环境分析D职位设计分析E任职资格分析

单选题职位规范和职位说明书是()的产物。A职位说明B职位分析C职位描述D其他

填空题职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为()和职位规范两个组成部分。