工作分析结果是()。A、职位说明书B、职位工作规范C、职位工作责任书D、职位工作计划书

工作分析结果是()。

  • A、职位说明书
  • B、职位工作规范
  • C、职位工作责任书
  • D、职位工作计划书

相关考题:

最常见的岗位分析结果是() A、工作说明书B、岗位说明书C、岗位规范D、职位评价E、岗位评估

工作分析最终结果是()。 A、组织结构图B、工作说明书和工作规范C、工艺流程图D、部门职能说明书

工作分析的结果是( )。A.职位说明书B.只有工作概述C.只有工作规范D.以上都正确

工作分析的结果是编制出()。A:职位说明书B:职务规范C:职务描述D:职位等级

工作分析结果是()。A、职位说明书B、职位工作规范C、职位工作责任书D、职位工作计划书E、职位晋升图

岗位分析的直接结果是()A、岗位编写书B、岗位说明书C、工作分析

工作分析的结果是()、()、()和()。

工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直接结果是岗位说明书,包括()和岗位规范A、资格描述B、工作描述C、岗位描述D、职责描述

职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书。

职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和()A、任职说明书B、工作说明C、职务说明D、组织说明

分析验证活动的结果是()的职责。

工作分析最终结果是工作描述和()。A、工作岗位调查B、工作岗位评价C、工作说明书D、工作(职务)规范

工作分析的最终结果是()。A、工作描述B、组织结构图C、工作规范D、工艺流程图

工作分析的结果是()A、职位说明书B、只有工作概述C、只有工作规范D、以上都正确

以下关于MSG-2与MSG-3主要区别的叙述中错误的是()。A、制定时间不同,MSG-2针对1980年以前设计、生产的航空器B、逻辑分析方法不同C、MSG-2的分析方向是自上而下的D、MSG-2的分析结果是三种维修方式,MSG-3的分析结果是具体的维修工作

工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。

判断题工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。A对B错

单选题职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和()A任职说明书B工作说明C职务说明D组织说明

单选题工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直接结果是岗位说明书,包括()和岗位规范A资格描述B工作描述C岗位描述D职责描述

单选题工作分析的结果是( )。A进行工作分析的管理者和有关人员B企业内部各个职位C与各个职位有关的情况信息D工作说明书

单选题工作评价的最终结果是得到()A工作评价排序表B工作评价报告C工作评价意见表D工作分析书

填空题岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括()

填空题工作分析的结果是()、()、()和()。

多选题工作分析结果是()。A职位说明书B职位工作规范C职位工作责任书D职位工作计划书

多选题工作分析结果是()。A职位说明书B职位工作规范C职位工作责任书D职位工作计划书E职位晋升图

多选题最常见的岗位分析结果是()A工作说明书B岗位说明书C岗位规范D职位评价E岗位评估

单选题工作分析的结果是()A职位说明书B只有工作概述C只有工作规范D以上都正确