下列选项中不属于劳动法渊源的是（)A．社会保险法B．劳动法实施条例C．最低工资规定D．北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要

下列选项中不属于劳动法渊源的是（)

A．社会保险法

B．劳动法实施条例

C．最低工资规定

D．北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要

参考答案和解析
北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要

相关考题：

下列选项中，不属于我国正式法律渊源的是（ ）。A．制定法B．习惯法C．国际惯例D．国际条约
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下列选项中，关于民法的渊源说法不正确的是( )。A．民法的渊源主要以制定法为主B．判例不属于我国民法的渊源C．国际条约中的民法规范属于我国民法的渊源D．在我国在任何情况下都不承认习惯具有习惯法的效力
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下列选项中,不属于当代中国法律渊源的是( )。A．判决书B．地方性法规C．规章D．国际惯例
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劳动法的渊源包括()选项格式:A、宪法B、法律C、行政法规D、部委规章参考答案:ABCD 劳动法的渊源包括()选项格式：A、宪法B、法律C、行政法规D、部委规章
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劳动法的渊源包括()、()、()和()。
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下列选项中，不属于我国行政法法律渊源的是 （ ）A．国际条约B．司法判例C．行政法规D．部门规章
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下列选项中，不属于我国法的渊源的是（ ）。A．宪法B．国际条约C．经济特区的规范性文件D．道德规范
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下列选项中，不属于我国宪法渊源的是（ ）。A．宪法典B．宪法惯例C．宪法判例D．国际条约
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下列选项中不属于我国法律正式渊源的是A．判例B．习惯C．学说D．法理
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我国劳动法的首要渊源是()A:宪法中关于劳动问题的规定B:劳动法律C:国务院行政法规D:劳动规章
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劳动法律渊源具有的含义是（ ）。A.对劳动法产生决定性影响的所有因素都属于法律渊源B.对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源C.立法本身并不是法的目的、法的实施D.劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现E.法的表现形式
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下列不属于香港的劳工法渊源的为（）A、香港立法机构的立法B、国际劳工公约C、习惯法D、内地劳动法
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下列属于法律渊源的有（）A、劳动法律B、行政规章C、正式解释D、雇佣规则E、地方性劳动法规
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下列选项中不属于古印度法渊源的是（）A、婆罗门教法B、佛教法C、印度教法D、伊斯兰教法
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下列选项中，不属于法理学构成要素的是（）A、法理学的内容B、法理学的方法C、法理学的渊源D、法理学的分类
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（）是劳动关系的现实形态。A、劳动法律原则B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律关系
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下列选项中，不属于当代中国法律渊源的是：（）A、判决书B、地方性法规C、规章D、国际惯例
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下列选项中，不属于我国行政法法律渊源的是（）。A、国际条约B、司法判例C、行政法规D、部门规章
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下列选项中，不属于我国法的渊源的是（）A、宪法B、国际条约C、经济特区的规范性文件D、道德规范
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下列选项，不属于劳动法律关系构成的要素的是（）。A、劳动法律关系主体B、劳动法律关系内容C、劳动法律关系对象
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根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。A、法定休假B、年休假C、婚丧假D、事假
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下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（）。A、《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源B、《女职工劳动保护规定》属于狭义上的法律级别的渊源C、《中华人民共和国矿山安全法》属于行政法规级别的渊源D、《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源
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试述劳动法的渊源。
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单选题下面选项不属于劳动法渊源的是（　）.A宪法B消防法C劳动合同法D女职工劳动保护规定
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单选题（）是劳动关系的现实形态。A劳动法律原则B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律关系
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单选题下列选项中，不属于当代中国法律渊源的是（）A判决书B地方性法规C规章D行政法规
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单选题下列不属于香港的劳工法渊源的为（）A香港立法机构的立法B国际劳工公约C习惯法D内地劳动法
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单选题下列选项中不属于伊斯兰法的基本渊源的是（）A《古兰经》B“圣训”C法经D教法学
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