在招聘时要用一些测试的方法，表示测试方法的稳定性和可靠性的指标是（）。A测试的效度B测试的信度C测试的经济性D测试的公平性

在招聘时要用一些测试的方法，表示测试方法的稳定性和可靠性的指标是（）。

A测试的效度

B测试的信度

C测试的经济性

D测试的公平性

参考解析

略

相关考题：

软件测试方法中，黑盒测试方法和白盒测试方法是常用的方法，其中黑盒测试方法主要用于测试 ______。A.结构合理性B.软件外部功能C.程序的内部逻辑D.程序正确性
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● 以下关于白盒测试和黑盒测试的理解，正确是（）。（）A．白盒测试通过对程序内部结构的分析、检测来寻找问题B．白盒测试通过一些表征性的现象、事件、标志来判断内部的运行状态C．单元测试可应用白盒测试方法，集成测试则采用黑盒测试方法D．在软件生命周期各个阶段都需要用白盒测试方法
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招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法，这些测试方法使用的效果各不相同，因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。()
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根据一些招聘单位的经验和做法,笔试较常见方法的有() A、知识测试法B、基础测试法C、能力测试法D、综合测试法E、素质测试法
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企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟
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软件可靠性和可维护性测试评审时，不用考虑的是（）A.针对可靠性和可维护性的测试目标B.测试方法及测试用例C.测试工具，通过标准D.功能测试报告
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以下关于白盒测试和黑盒测试的理解，正确的是（）。A.白盒测试通过对程序内部结构的分析、检测来寻找问题B.白盒测试通过一些表征性的现象、事件、标志来判断内部的运行状态C.单元测试可应用白盒测试方法，集成测试则采用黑盒测试方法D.在软件生命周期各个阶段都需要用白盒测试方法
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在测试时，完全不考虑程序的内部结构和内部特征的测试方法称为_______测试方法。
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在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。A测试的效度B测试的信度C测试的经济性D测试的公平性
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表示测试方法在不同的测试条件下具有的稳定性或可重复性的甄选指标是（）A、效度B、反馈C、概率D、信度
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一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）A、知识测试B、心理和生理测试C、情景模拟D、面试
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在招聘时要用一些测试的方法，表示测试方法的稳定性和可靠性的指标是（）。A、测试的效度B、测试的信度C、测试的经济性D、测试的公平性
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国际企业招聘人才的方法较常见的有测试方法和（）。
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招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。A、性格测试B、态度测试C、能力测试D、素质测试
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招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。
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招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。A、知识测评B、智力测试C、个性测试D、压力测试
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软件可靠性和可维护性测试评审时，不用考虑的是（）。A、针对可靠性和可维护性的测试目标B、测试方法及测试用例C、测试工具、通过标准D、功能测试报告
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软件测试方法中，黑盒、白盒测试法是常用的方法，其中白盒测试主要用于测试软件外部功能。
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单选题一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）A知识测试B心理和生理测试C情景模拟D面试
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多选题根据一些招聘单位的经验和做法，笔试较常见方法的有（）A知识测试法B基础测试法C能力测试法D综合测试法E素质测试法
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单选题招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。A知识测评B智力测试C个性测试D压力测试
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单选题招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。A性格测试B态度测试C能力测试D素质测试
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单选题在招聘时要用一些测试的方法，表示测试方法的稳定性和可靠性的指标是（）。A测试的效度B测试的信度C测试的经济性D测试的公平性
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单选题在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。A测试的效度B测试的信度C测试的经济性D测试的公平性
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单选题表示测试方法在不同的测试条件下具有的稳定性或可重复性的甄选指标是（）A效度B反馈C概率D信度
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填空题国际企业招聘人才的方法较常见的有测试方法和（）。
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单选题软件可靠性和可维护性测试评审时，不用考虑的是（）。A针对可靠性和可维护性的测试目标B测试方法及测试用例C测试工具、通过标准D功能测试报告
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单选题软件测试方法中，黑盒测试方法和白盒测试方法是常用的方法，其中黑盒测试方法主要用于测试（　　）。A结构合理性B软件外部功能C程序正确性D程序内部逻辑
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