把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）A自我中心式、非理性化家族管理B以人为中心、非理性化家族管理C以人为中心、理性化团队管理D自我中心式、理性化团队管理
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）
A自我中心式、非理性化家族管理
B以人为中心、非理性化家族管理
C以人为中心、理性化团队管理
D自我中心式、理性化团队管理
参考解析
略
相关考题：
高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（ ）管理模式。A．民族中心型B．多中心型C．区域中心型D．全球导向型
“把员工视为活动主体，公司主人”是哪一种人力资源管理方式？（ ）A.以自我为中心，非理性化家族管理B.以人为中心，非理性化家族管理C.以人为中心.理性化团队管理D.以自我为中心，理性化团队管理
从世界范围看，征信管理的模式主要有（），我国采用的是（）。（）A、专门管理模式和分散管理模式；专门管理模式B、专门管理模式和分散管理模式；分散管理模式C、单一主体管理模式和多主体管理模式；单一主体管理模式D、单一主体管理模式和多主体管理模式；多主体管理模式
李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为（）。A、“社会人”B、“经济人”C、“关系人”D、“机器人”
关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
多选题设计人力资源管理计分卡时需要对（ ）等因素及其相互之间关系进行量化处理。A各种人力资源管理活动B组织需要的员工胜任素质和行为C人力资源管理活动所产生的员工行为D组织的价值链E员工的行为所产生的公司战略后果及绩效
单选题李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为（）。A“社会人”B“经济人”C“关系人”D“机器人”
判断题把”员工视为活动主体，公司主人，”是自我中心式，理性化团体管理的人力资源管理模式。A对B错