判断题把”员工视为活动主体,公司主人,”是自我中心式,理性化团体管理的人力资源管理模式。A对B错

判断题
把”员工视为活动主体,公司主人,”是自我中心式,理性化团体管理的人力资源管理模式。
A

B


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在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。 A、人力资源规划B、员工考核C、员工招聘D、薪酬设计

高度重视各国人力资源管理习惯上的差异,并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是( )管理模式。A.民族中心型B.多中心型C.区域中心型D.全球导向型

人力资源管理实践活动的主要承担者是:() A、人力资源经理B、业务部门经理C、公司领导D、员工

人本管理把全体员工看成组织管理的主体,但不强调员工参与式管理和民主自治。() 此题为判断题(对,错)。

日本企业人力资源管理模式的主要优势是增强了员工的忠诚,稳定了员工队伍。() 此题为判断题(对,错)。

现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念,视人力资源为企业中最为宝贵的资源,对激励问题极为重视A. 以人为本B. 顾客为中心C. 绩效

“把员工视为活动主体,公司主人”是哪一种人力资源管理方式?( )A.以自我为中心,非理性化家族管理B.以人为中心,非理性化家族管理C.以人为中心.理性化团队管理D.以自我为中心,理性化团队管理

房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动包括企业人力资源战略的制定,(  ),员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。A.员工的招募与选拔B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬管理E.员工素质管理

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中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和()的理性化管理模式。A、以人为本B、科学管理C、职位分析D、能力导向

员工职业生涯发展工作的实施主体有()。A、各级人力资源管理者B、员工C、直线主管D、公司领导

从世界范围看,征信管理的模式主要有(),我国采用的是()。()A、专门管理模式和分散管理模式;专门管理模式B、专门管理模式和分散管理模式;分散管理模式C、单一主体管理模式和多主体管理模式;单一主体管理模式D、单一主体管理模式和多主体管理模式;多主体管理模式

把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?()A、自我中心式、非理性化家族管理B、以人为中心、非理性化家族管理C、以人为中心、理性化团队管理D、自我中心式、理性化团队管理

下列工作步骤中,不属于人力资源管理工作步骤的是()A、人力资源规划B、解聘员工C、培训员工D、制定企业管理模式

物流配送中心物业管理的模式,按配送中心的承担主体分为()。A、自管式的物业管理模式B、托管式的物业管理模式C、封闭式物业管理模式D、一般式物业管理模式

把员工视为有价值的(),是现代人力资源战略的基本理念。A、减利要素B、成本要素C、资源D、增利要素E、资产

把与卫生服务质量相关的全部因素视为一个系统,该系统的最高目标是优质的服务。这属于卫生服务质量管理的哪种模式()A、服务过程导向的管理模式B、客户需求导向的管理模式C、供求互动导向的管理模式D、整体质量管理模式

中国企业人力资源管理模式特点之一,自我中心式非理性化家族管理模式。

劳动关系的主体不包括()A、福利保障B、员工C、员工团体D、管理方

公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神,在管理方式上强调()的管理。A、人性化B、服务式C、民主参与式D、创新式

关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

子公司的人力资源经理由东道国员工担任,各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是()。A、民族中心模式B、多中心模式C、地区中心模式D、公司中心模式

把”员工视为活动主体,公司主人,”是自我中心式,理性化团体管理的人力资源管理模式。

单选题子公司的人力资源经理由东道国员工担任,各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是()。A民族中心模式B多中心模式C地区中心模式D公司中心模式

单选题把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?()A自我中心式、非理性化家族管理B以人为中心、非理性化家族管理C以人为中心、理性化团队管理D自我中心式、理性化团队管理

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单选题关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。A战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制D战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责