把”员工视为活动主体，公司主人，”是自我中心式，理性化团体管理的人力资源管理模式。
把”员工视为活动主体，公司主人，”是自我中心式，理性化团体管理的人力资源管理模式。
相关考题：
当前员工福利管理强调社会化，主要体现在主体多元化方面。对此理解错误的是()。A、政府越来越多的参与到企业员工福利计划的管理中B、企业实施的具体福利项目中借用专业机构的力量C、企业通过签订合同把自己的福利计划中的部分服务外包给专业性公司来做D、越来越多的社会团体开始关注员工福利领域
“把员工视为活动主体，公司主人”是哪一种人力资源管理方式？（ ）A.以自我为中心，非理性化家族管理B.以人为中心，非理性化家族管理C.以人为中心.理性化团队管理D.以自我为中心，理性化团队管理
关于企业的团体意识，正确的表述包括（）。 ①企业团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素； ②企业团体意识能使企业员工把自己的工作和行为看成是实现企业目标的一个组成部分； ③企业团体意识能使企业员工对企业的成就产生荣誉感； ④企业团体意识能使企业员工把企业看成是自己利益的共同体A、②③④B、①③④C、①②④D、①②③④
以下关于企业团体意识的陈述，正确的是（）。 ①企业团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素； ②企业团体意识能使员工把自己的工作和行为看成是实现企业目标的组成部分； ③企业团体意识能使员工对企业的成就产生荣誉感； ④企业团体意识能使员工把企业看成是自己利益的共同体和归属。A、②③④B、①③④C、①②④D、①②③④
单选题以下关于企业团体意识的陈述，正确的是（） ①企业团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素； ②企业团体意识能使员工把自己的工作和行为看成是实现企业目标的组成部分； ③企业团体意识能使员工对企业的成就产生荣誉感； ④企业团体意识能使员工把企业看成是自己利益的共同体和归属。A②③④B①③④C①②④D①②③④
单选题事先做好充分准备，安排固定程序活动的团体咨询是（）。A结构式团体B非结构式团体C开放式团体D封闭式团体