机关内设机构哪一级以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者该系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选?()A 县处级正职B 厅局级正职C 乡科级正职D 厅局级副职

机关内设机构哪一级以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者该系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选?()

A 县处级正职

B 厅局级正职

C 乡科级正职

D 厅局级副职


参考解析

相关考题:

机关内设机构哪个级别以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选?

()以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的,可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。 A.厅局级正职B.厅局级副职C.县处级正职

《公务员法》中明确:()出现空缺且本机关没有合适人选的,可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。 A、厅局级正职以下领导职务B、厅局级正职以下非领导职务C、县处级正职以下领导职务D、县处级正职以下非领导职务

厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的,应当通过适当方式面向社会选拔任职人选。() 此题为判断题(对,错)。

( )以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的,可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。 A.厅局级正职B.厅局级副职C.一、二级巡视员D.县处级

竞争上岗的方式是对传统委任制的改革,请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选?( )A.安全厅机关内部的厅局级领导职务B.机关副调研员C.地方党委机关内设机构领导成员职务D.机关调研员

第 60 题 下列有关公务员晋升职务的说法正确的是:(  )A.公务员晋升领导职务首先应由组织考察,并根据需要在一定范围内进行酝酿B.公务员晋升领导职务的,应当实行任职前的公示制度C.机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关内通过竞争上岗的方式,产生任职人选D.公务员在定期考核中被确定为不称职的,可予以撤职

竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革,请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选( )A.安全厅机关内部的厅局级领导职务B.机关副调研员C.地方党委机关内设机构领导成员职务D.机关调研员

机关内设机厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。() 此题为判断题(对,错)。

机关内设机构()以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。 A.司局级正职B.乡科级正职C.县处级正职D.司局级副职

厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。( )

厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺,可以(),产生任职人选。A、面向社会公开选拔B、面向本机关公开选拔C、在本机关竞争上岗D、通过上级委派

公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选,党政机关内设机构的领导成员或者其人选,以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行,()在本*单位或者本*系统内部进行。

竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革,下列()职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选。A、安全厅机关内部的厅局级领导职务B、机关副调研员C、地方党委机关内设机构领导成员职务D、机关调研员

机关内设机构()领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。A、厅局级正职以下B、厅局级副职以下C、司处级正职以下D、司处级副职以下

根据公务员法规定,机关内设机构哪个级别以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者系统内通过竞争上岗的方式产生任职人选。()A、厅局级正职B、县处级职C、县处级正职D、厅局级副职

竞争上岗是选拔聘任分支机构中层领导职务的重要方式。分支机构内设职能部门出现领导职位空缺时,应主要采取竞争上岗的方式确定聘任人选。

()领导职务或者()及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺,可以面向社会公开选拔,产生任职人选。

下列有关公务员晋升职务的说法正确的是:()A、公务员晋升领导职务首先应由组织考察,并根据需要在一定范围内进行酝酿B、公务员晋升领导职务的,应当实行任职前的公示制度C、机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关内通过竞争上岗的方式,产生任职人选D、公务员在定期考核中被确定为不称职的,可予以撤职

单选题根据公务员法规定,机关内设机构哪个级别以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者系统内通过竞争上岗的方式产生任职人选。()A厅局级正职B县处级职C县处级正职D厅局级副职

判断题竞争上岗是选拔聘任分支机构中层领导职务的重要方式。分支机构内设职能部门出现领导职位空缺时,应主要采取竞争上岗的方式确定聘任人选。A对B错

填空题()领导职务或者()及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺,可以面向社会公开选拔,产生任职人选。

多选题研判和动议时,根据工作需要和实际情况,如确有必要,也可以把()A公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式B领导职位出现空缺且地区部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的,可以通过公开选拔产生人选C领导职位出现空缺,单位系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的,可以通过竞争上岗产生人选D领导指派作为一种选人方式。

单选题机关内设机构哪一级以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者该系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选?()A 县处级正职B 厅局级正职C 乡科级正职D 厅局级副职

单选题机关内设机构()领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。A厅局级正职以下B厅局级副职以下C司处级正职以下D司处级副职以下

单选题厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺,可以(),产生任职人选。A面向社会公开选拔B面向本机关公开选拔C在本机关竞争上岗D通过上级委派

填空题公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选,党政机关内设机构的领导成员或者其人选,以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行,()在本*单位或者本*系统内部进行。