以下哪一点不是内部招聘的优点()。 A、能够对员工产生激励作用B、所获的人员的素质比较可靠C、在新工作的接受过程较快D、能带来新的工作经验和理念
在招聘时,最合适的员工应该是() A.富有经验B.可靠的品质和真实的价值C.高学历D.受过专业培训
()不属于内部招聘的优点。 A.广纳人才B.激励员工进取C.所获得人员的素质比较可靠D.节约时间和费用
畜牧场应该具备可靠的电力供应，最好有备用电源。()
企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。A:信息公开B:公正平等C:双向选择D:效率优先
近年来，世界500强企业将（）作为员工招聘、培训、任命的重要参考标准。（）A. EQB. 品质C. 性格D. 素质
在招聘中，最好的员工应该是具备工作经验与相应技术的人才。A对B错
企业在招聘员工的时候，只需要员工具备一定的素质即可。A对B错
在招聘中，最好的员工应该是具备工作经验与相应技术的人才。
人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。A、择优原则B、效率原则C、能级原则D、守法原则
在招聘中，最好的员工应该具备的素质是可靠的品质和真实的价值。
近年来，世界500强企业将（）作为员工招聘、培训、任命的重要参考表准。（）A、EQB、品质C、性格D、素质
下列哪一项不是创业苗圃中创业者应该具备的最基础的素质（）A、品质B、知识C、综合能力D、学习能力
在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质要求有（）。A、良好的个人品质与修养B、具备多方面的能力C、广阔的知识面D、掌握一定的技术E、具备较高的学历
核心专长与技能即为（），它是对组织中从事不同工作的员工所具备的动机、个性与品质、自我形象、社会角色、价值观以及知识与技能的描述。A、核心能力B、核心竞争力C、素质D、核心优势
外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。A、人才猎取B、员工推荐C、传统媒体D、人才交流中心
员工推荐的优点有（）。A、招聘面窄B、录用后难以辞退C、招聘成本低D、应聘人员素质高E、可靠性强
对于绩效管理中的考核来说，其中心和重点是（）A、员工的劳动成果B、员工在劳动过程中的态度与行为C、员工的心理品质和能力素质D、员工的计划能力、应变能力E、员工的心理承受能力
校园招聘的优势是（）A、具有广泛的宣传效果B、能招聘到具备丰富的社会经验和工作经验的员工C、具有时间上的灵活性D、能够找到相当数量的具有较高素质的合格申请者
企业在招聘员工的时候，只需要员工具备一定的素质即可。
单选题近年来，世界500强企业将（）作为员工招聘、培训、任命的重要参考标准。AEQB品质C性格D素质
单选题人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。A择优原则B效率原则C能级原则D守法原则
判断题在招聘中，最好的员工应该具备的素质是可靠的品质和真实的价值。A对B错
判断题在招聘中，最好的员工应该是具备工作经验与相应技术的人才。A对B错
判断题企业在招聘员工的时候，只需要员工具备一定的素质即可。A对B错
单选题What our company values most in employing people is their basic quality and practical skills.A我们公司的最大价值在于它所雇用的员工具备了基本素质和实用技能。B在培训员工时，我们公司大多会重视人的基本素质和实际技能。C在招聘员工时，我们公司最看重的是人的基本素质和实际技能。