饭店员工招聘工作的实施者,下述应具备的条件最重要的是()。 A、工作经验B、沟通能力C、注意力D、控制力
下列不是实验室计量认证对检验人员的强制要求的是A、得到及时培训B、持证上岗C、具备相应的技术知识D、具备相应的工作经验E、相应的技术职称
在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A.新员工培训B.人员选拔与定岗C.人员技能考核D.招聘评估
适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（ ）。A.熟人引荐B.网络招聘C.委托“猎头”公司D.人才招聘会
委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一，这种方法主要用于招聘（ ）。 A．有潜力的新人才 B．初级员工 C．中级人才 D．高级人才
在招聘中，最好的员工应该具备的素质是可靠的品质和真实的价值。A对B错
在招聘中，最好的员工应该是具备工作经验与相应技术的人才。
在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是（）A、敢为调换与轮换B、内部晋升C、返聘D、广告招聘
下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、委托猎头公司
员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
在招聘中，最好的员工应该具备的素质是可靠的品质和真实的价值。
员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）A、全面、竞争原则B、人才推荐原则C、低成本、高效率原则D、择优录取原则
在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A、新员工培训B、人员选拔与定岗C、人员技能考核D、招聘评估
一般情况下，需要从外部招聘中满足的岗位是（）A、补充初级岗位B、获取现有员工不具备的技术C、激励员工士气D、获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工E、减少招聘费用
获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括（）A、制订和实施解雇计划B、为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划C、招聘行业优秀人才D、制订人才战略实施计划，招聘行业精英
下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、委托猎头公司
下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、大专院校和职业学校E、职业介绍所与就业服务中心
内部招聘的普遍方法是（）。A、布告招聘B、人才招聘会C、员工内部保荐D、利用技术档案信息
按照招聘职位及招聘对象的不同，员工招聘一般分为（）。A、引进人才B、储备人才C、补充操作人员D、补充技术人员
判断题员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。A对B错
单选题旅游企业员工招聘工作的实施者，下述应具备的条件最重要的是（）。A工作经验B沟通能力C注意力D控制力
判断题在招聘中，最好的员工应该具备的素质是可靠的品质和真实的价值。A对B错
判断题在招聘中，最好的员工应该是具备工作经验与相应技术的人才。A对B错
单选题下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。A人才招聘会B员工内部保荐C刊登招聘广告D委托猎头公司
单选题内部招聘的普遍方法是()。A布告招聘B人才招聘会C员工内部保荐D利用技术档案信息
单选题在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A新员工培训B人员选拔与定岗C人员技能考核D招聘评估
单选题下列不是实验室计量认证对检验人员的强制要求的是（）A得到及时培训B持证上岗C具备相应的技术知识D具备相应的工作经验E相应的技术职称