各国公务员级别的确立既考虑职位的因素又考虑（）。A职级的因素B职务的因素C岗位的因素D品位的因素

各国公务员级别的确立既考虑职位的因素又考虑（）。

A职级的因素

B职务的因素

C岗位的因素

D品位的因素

参考解析

略

相关考题：

两部制电价包括()和(),既考虑了用电量因素,又考虑了负荷率因素 A.基本电价B.电费电价C.电度电价D.力调电价
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关于生存分析的统计方法，叙述正确的是A、只考虑了事件的结果B、只考虑了事件结果所经历的时间C、既考虑了事件结果，又考虑了事件结果所经历的时间D、既考虑了事件结果，又考虑了事件结果出现的频数E、既考虑了事件结果所经历的时间，又考虑了该时间出现的频数
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静态投资回收期既考虑了时间价值因素，又考虑了回收期满后的现金流量状况。( )A．正确B．错误
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对于公务员职位,国家实行什么制度()。 A、公务员职位分类制度B、公务员级别制度C、公务员职位补贴制度D、公务员职位津贴制度
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公务员录用时还需要考虑具体的职位要求,你认为职位要求一般要考虑哪些资格条件() A学历条件B专业条件C年龄条件D政治条件
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我国公务员职位分类制度的主要特色是职位分类与品位分类有机结合,这主要表现在() A、调转升迁的相对灵活性B、职位、品位因素相结合确定级别C、调转升迁的固定性D、正常的晋级增资制E、根据职位确定级别
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各国公务员级别的确立既考虑职位的因素又考虑() A、职级的因素B、职务的因素C、岗位的因素D、品位的因素
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我国公务员级别既体现了职位的因素,又考虑了个人的品位因素,是二者的有机结合。() 此题为判断题(对，错)。
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在确定公务员级别时,需要考虑的因素有() A.公务员的资历B.公务员所担任的职务C.公务员的学历D.级别的晋升与德才表现，工作实绩相联系
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在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应的关系，()是确定公务员工资的唯一依据。A、级别B、职务C、职位D、资历
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对于公务员职位，国家实行()。A.公务员职位分类制度 B.公务员职位津贴制度C.公务员级别制度 D.公务员职位补贴制度
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下列选项中，（ ）既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。A.计点法B.职位分类法C.职位等级法D.因素比较法
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生存分析统计方法的主要特点是A.只考虑了事件结果所经历的时间B.既考虑了事件结果所经历的时间，又考虑了事件结果所出现的频数C.既考虑了事件结果，又考虑了事件结果所经历的时间D.只考虑了事件结果E.既考虑了事件结果，又考虑了事件结果所出现的频数
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对于公务员职位，国家实行（）。A公务员职位分类制度B公务员职位津贴制度C公务员级别制度D公务员职位补贴制度
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企业在建立市场营销组织职位时应考虑的要素有（）。A、职位的类型B、职位的级别C、职位的层次D、职位的高低E、职位的数量
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既考虑公司的长远利益，又应考虑到公司的短期结果应是经理人员值得考虑的问题。
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要使预防事故的效能达到应有的效果，必须既考虑内因又考虑外因，综合治理。
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生存分析统计方法的主要特点是（）A、只考虑了事件结果B、只考虑了事件结果所经历的时间C、既考虑了事件结果，又考虑了事件结果所经历的时间D、既考虑了事件结果，又考虑了事件结果所出现的频数E、既考虑了事件结果所经历的时间，又考虑了事件结果所出现的频数
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对既断丝又磨损的钢丝绳，只需考虑其中一个因素即可。
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职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（　）
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对既断丝又磨损的钢丝绳，只需考虑其中一个因素即可。（）A、正确B、错误
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判断题职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。（　）A对B错
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单选题各国公务员级别的确立既考虑职位的因素又考虑（）。A职级的因素B职务的因素C岗位的因素D品位的因素
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多选题企业在建立市场营销组织职位时应考虑的要素有（）。A职位的类型B职位的级别C职位的层次D职位的高低E职位的数量
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单选题对于公务员职位，国家实行________。A公务员职位分类制度B公务员职位津贴制度C公务员级别制度D公务员职位补贴制度
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单选题在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应的关系，（）是确定公务员工资的唯一依据。A级别B职务C职位D资历
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单选题对于公务员职位，国家实行什么制度（）。A公务员职位分类制度B公务员级别制度C公务员职位补贴制度D公务员职位津贴制度
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单选题关于生存分析的统计方法，叙述正确的是（）A只考虑了事件的结果B只考虑了事件结果所经历的时间C既考虑了事件结果，又考虑了事件结果所经历的时间D既考虑了事件结果，又考虑了事件结果出现的频数E既考虑了事件结果所经历的时间，又考虑了该时间出现的频数
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