霍桑工厂试验是由心理学家霍桑主持的。() 此题为判断题(对，错)。
()是人类关系理论研究的开端。 A、工具试验B、照明试验C、标准化试验D、霍桑试验
霍桑试验的四个阶段()、继电器装配室试验、()、()。
提出重视人的因素的是( ) A、条件反向试验B、霍桑试验C、铁锹试验D、工厂照明试验
霍桑试验包括()A、工场照明试验B、谈话研究C、继电器装配室试验D、观察研究
霍桑试验的结果表明，新型的领导能力在于提高A、职工的工资水平B、职工的满足度C、职工的福利水平D、企业的生存能力
霍桑实验是霍桑工厂进行的一场管理试验，发现社会心理影响人的行为和产量。()
()参与策划了在西方电气公司的霍桑工厂进行的霍桑试验。 A、赫兹伯格B、马斯洛C、霍桑D、梅奥
霍桑试验研究表明，影响生产力最重要的因素是（ ）。A.工资待遇B.工作环境C.规章制度D.人际关系
霍桑试验是由谁领导的（）A、霍桑B、梅奥C、法约尔D、韦伯
下列不属于霍桑试验内容的是（）A、照明试验B、福利试验C、访谈试验D、人际关系试验
主要主持霍桑研究（即霍桑试验）的代表人物，是（）。A、泰罗B、韦伯C、梅奥D、法约尔
霍桑试验是由（）主持进行的。A、泰勒B、法约尔C、霍桑D、梅奥
霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性（）。
霍桑试验不包括哪个阶段（）。A、调查考证B、工厂照明试验C、谈话研究D、观察试验
霍桑试验包括照明试验、福利试验、（）。A、群体试验B、独立试验C、大规模访谈试验D、局部试验
判断题霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。A对B错
判断题霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性（）。A对B错
判断题在霍桑试验的“照明试验”中，照明组生产效率的提高是由于“霍桑效应”造成的。A对B错