下面的哪个不是菲德勒指出的权变维度?() A.领导—成员关系B.LPC量表C.任务结构D.职位权力
根据菲德勒模型判断下面说法正确的是()A、作出“低LPC”评价的领导者是趋向于任务领导型的B、作出“低LPC”评价的领导者是趋向于关系导向型的C、以上说法均不正确
菲德勒认为环境的好坏对领导的目标有重大影响,对高LPC型领导而言,比较重视() A、人际关系B、完成工作任务C、满意度D、绩效
菲德勒的领导权变理论认为决定领导方式的主要因素是环境这一变量。( )
菲德勒的权变理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）A、领导者个性B、领导者行为C、组织结构D、环境类型
费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。A、人际关系导向型B、任务导向型C、目标达成型D、任务结构型
下列领导理论中，（）使用了LPC问卷。A、费德勒模型B、情景领导理论C、路径-目标理论D、魅力型领导理论
在费德勒的领导权变模型中，LPC得分低的领导者倾向于任务导向型领导方式。
根据菲德勒的领导权变理论，当领导面临的环境较好时，应采取低LPC型领导方式。
按照菲德勒的领导权变理论，在环境较差的情况下，宜采用：（）A、高LPC型领导方式B、低LPC型领导方式C、A+BD、以上都不对
根据权变理论，在环境较差的情况下，采用（）的方式比较有效。A、高LPC型领导方式B、低LPC型领导方式
费德勒权变认为，在环境好和环境差的情况下，采用低LPC型领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）方式比较有效。
菲德勒认为，如果领导者对最难共事的同事基本上采用善意的评价词语，那么，该领导趋向于人际关系型的领导方式。
菲得勒设计了一种LPC问卷来测定领导者的领导方式，LPC分数低的领导者趋向于（）的领导方式。
菲得勒设计了一种LPC问卷来测定领导者的领导方式，LPC分数高的领导者趋向于（）的领导方式。
菲德勒认为，对高LPC型领导来说，比较重视人际关系。
根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
下面的哪个不是菲德勒指出的权变维度（）A、领导—成员关系B、LPC量表C、任务结构D、职位权力
菲德勒认为，对低LPC型领导来说，比较重视工作任务的完成。
根据费德勒的领导权变理论，当工作任务有严格明确的规定，但领导者却不被下属所欢迎时，（）的领导方式可获得较好的成效。A、人际关系导向型B、任务导向型C、目标达成型D、任务结构型
填空题费德勒权变认为，在环境好和环境差的情况下，采用低LPC型领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）方式比较有效。
判断题菲德勒认为，如果领导者对最难共事的同事基本上采用善意的评价词语，那么，该领导趋向于人际关系型的领导方式。A对B错
判断题费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。A对B错
判断题根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。A对B错
单选题下列领导理论中，（）使用了LPC问卷。A费德勒模型B情景领导理论C路径-目标理论D魅力型领导理论
判断题菲德勒认为，对高LPC型领导来说，比较重视人际关系。A对B错
判断题菲德勒认为，对低LPC型领导来说，比较重视工作任务的完成。A对B错