麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。A对B错

麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。

A对

B错

参考解析

麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为自己设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。

相关考题：

以下哪几项是目标管理的过程()。A、初步在最高层设置目标B、明确组织的作用C、下属人员目标的设置D、拟定目标的反复循环过程
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麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。A对B错
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麦格雷戈在《企业的人性方面》中把X理论叫做“个人目标和组织目标的结合”。
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美国管理大师德鲁克于1954年在《管理实践》中最先提出了“目标管理”概念。
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简述麦格雷戈提出的落实新理论的方法。
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目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》（1954）一书中作为一种新管理方法提出来的，其宗旨是用（）代替压制的管理。
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麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和组织目标的结合”。
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现代的目标管理理念是由（）提出的A、爱德华-施来B、乔治-奥迪奥恩C、彼得-德鲁克D、道格拉斯-麦格雷戈
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在德鲁克目标管理概念的基础上，有一位学者提出了新的业绩评价方法，他就是（）。A、E·C·施勒B、R·利克特C、D·麦格雷戈D、罗宾斯
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在德鲁克目标管理理论的基础上产生出了什么新的管理理论？其主要内容为何？
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德鲁克在（）提出目标管理概念。
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目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》（1954）一书中作为一种新管理方法提出来的，其宗旨是用（）代替（）。
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麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。
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提出了超Y理论的管理学家是（）A、麦格雷戈B、德鲁克C、麦克利兰D、摩尔斯和洛斯奇
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目标管理法是由以下哪位学者提出的（）A、麦格雷戈B、周三多C、德鲁克D、法约尔
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单选题甲有限责任公司在进行战略实施之后，各董事提出了战略控制的步骤，你认为正确的是（　）A执行策略检查-识别各个阶段业绩的里程碑-设定目标的实现层次-监控-奖励B识别各个阶段业绩的里程碑-执行策略检查-监控-设定目标的实现层次-奖励C监控-执行策略检查-识别各个阶段业绩的里程碑-设定目标的实现层次-奖励D设定目标的实现层次-执行策略检查-识别各个阶段业绩的里程碑-监控-奖励
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填空题目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》（1954）一书中作为一种新管理方法提出来的，其宗旨是用（）代替（）。
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单选题在德鲁克目标管理概念的基础上，有一位学者提出了新的业绩评价方法，他就是（）。AE•C•施勒BR•利克特CD•麦格雷戈D罗宾斯
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判断题麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。A对B错
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填空题德鲁克在（）提出目标管理概念。
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判断题麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。A对B错
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填空题麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和组织目标的结合”。
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单选题现代的目标管理理念是由（）提出的A爱德华-施来B乔治-奥迪奥恩C彼得-德鲁克D道格拉斯-麦格雷戈
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问答题简述麦格雷戈提出的落实新理论的方法。
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单选题（　　）提出了目标管理的概念和方法。A德鲁克B赫茨伯格C马斯洛D林德布洛姆
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问答题麦格雷戈提出了哪些落实新理论的值得借鉴的办法？
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单选题提出了超Y理论的管理学家是（）A麦格雷戈B德鲁克C麦克利兰D摩尔斯和洛斯奇
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