怎样才能做好酒吧员工的培训工作？
怎样才能做好酒吧员工的培训工作？
参考答案和解析
公务员培训制度是指根据经济、社会发展和行政管理的需要，按照职位的要求，对公务员进行有计划、有组织、有目的地培养与训练，以提高公务员政治思?想、专业知识、管理水平以及实际工作能力的活动和制度。培训是提高公务员素质和行政效率的重要途径。特别是在当今科学技术日新月异的情况下，加强公务员培训，更具有重要意义。一些在国家公务员培训方面具有丰富经验的国家的实践表明，一整套系统、完善的培训制度，是不断开发和提高国家公务员智能、更新国家公务员素质的有效途径。?如何做好人数达680多万之众的公务员队伍培训，总结多年干部培训的经验，公务员制度强调五个方面：一是提高各级政府机关和公务员对培训工作的认识，高度重视培训，把培训看作一种投入;二是创造正规化培训的条件，使公务员能够接受较好培训;三是培训的内容和形式要适合公务员特点，特别是要满足不同层次公务员的要求;四是要使培训成为公务员经常性的自觉行为;从机制上调动公务员积极参加各种培训的积极性;五是培训要形成一种制度;实现规范化法制化。公务员培训坚持以下原则：第一，培训要根据经济、社会发展的需要和职位的要求来进行。开展对公务员的培训，是政府人事工作的重要职责。对公务员来说，参加培训，既是一种权利，也是一种义务。第二，培训必须贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲究实效的原则。第三，根据培训的对象和性质的不同，进行分类。对不同类型、不同层次的公务员进行不同内容的培训。第四，建立正规化的公务员培训机构，国家行政学院和地方行政学院以及其他培训机构承担公务员的培训任务。第五，培训与公务员的使用相结合，公务员培训期间的学习成绩要作为公务员任职、晋升的依据之一。 在培训的内容上，强调坚持政治教育与业务培训相结合。大致包括以下三方面： 一是政治教育方面，主要包括中国特色社会主义理论，党和国家的路线、方针、政策等;二是公务员从事公务所必须具备的业务基础知识，如法律知识、经济知识、行政管理知识等;三是公务员履行职责时所需要的专业知识和技能。在培训的方式上，采取长期与短期相结合，在职与离职相结合，定期与临时相结合。既有理论讲授，也有案例研讨，还有实地考察和操作。对培训实行科学分类。公务员培训分为四种类型，即：对新录用人员的培训，晋升领导职务的任职培训，根据专项工作需要进行的专门业务培训，更新知识的定期培训。? 对新录用人员的培训，是指国家行政机关对新录用人员在正式上岗前所进行的预备性培训。目的在于通过培训，使新录用人员了解行政机关的工作特点、组织纪律，明确自己的工作内容和职责范围，初步掌握工作所需要的基本知识、工作程序和工作方法，为正式上岗做好准备。这种培训主要有两种方式：一是工作实习，即在有经验的公务员指导和带领下，直接参加实际的行政工作，通过工作实践逐步适应本职工作。二是专门的培训教育，即由各行政部门自行组织办班培训，或派往专门的培训机构去接受培训。这两种方式各有其特点，前者比较经济实用、易于组织实施;后者虽可以使新录用人员学到更全面而系统的知识，但需要经费比较多。对新录用人员的培训，时间通常不得少于10天。任职培训是指国家行政机关对拟晋升一定领导职务的公务员，按照其相应职位的要求所实施的培训。培训的目的在于，通过对拟晋升一定领导职务的公务员进行所需的政策水平、组织领导能力和专业知识能力的培训，为其胜任即将晋升的职务做准备。任职培训强调政治思想、业务能力和决策水平等的综合提高。任职培训一般在职前进行，培训时间不少于30天。经任免机关批准。也可先到职后培训，但必须在到职后的1年内完成。? ???专门业务培训是指国家行政机关为公务员从事专项工作而提供的所需知识和技能的培训。专项工作是指根据工作需要，公务员从事的非日常性、非经常性的工作，如人口普查，计划生育等。培训的内容和对象完全取决于专项工作的需要，培训目的是使公务员具备拟从事的专门业务工作所需的知识、能力和工作方法，保证公务员能够胜任专项工作的需要。? ??更新知识的定期培训是指国家行政机关有计划地对在职的公务员所进行的以更新知识为主要目的的培训。培训的目的在于，使公务员不断掌握新的知识和技能，及时更新知识结构，提高行政管理水平，以适应新形势发展的需要。培训的形式多种多样，可以派往各级行政学院培训，也可委托社会教育机构培训。更新知识的定期培训每人每年参加培训的时间累计不少于7天。此外，还有调入行政机关任职的调任培训。? ????地方公务员的培训机构有两类：一是各级党校、行政学院、公务员培训中心、管理干部院校、培训基地(如中国延安干部学院、中国井冈山干部学院、中国浦东干部学院)。它们是承担公务员培训的主体力量;二是其他培训机构，主要是经国务院人事部门和省级政府确认的具有相应资格的培训机构，包括大专院校、社会化教育机构①(如广播电视大学、自学考试、函授、夜大等)等。? ????公务员培训的综合管理工作由各级党委组织部门和各级政府人事部门负责。县级以上地方党委组织部门和人民政府的人事厅、局，结合本地区实际，制订培训计划，组织、协调、实施本地区公务员培训工作，指导本地区公务员培训机构工作。
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人员分析是培训需求评估的一个重要方面， 在下列内容中， 不属于人员分析的是( )。A. 员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善B. 哪些员工需要得到培训C. 待培训员工是否已做好接受培训的准备D. 待培训员工需要完成哪些工作任务
企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（ ）。A．员工自己提出申请B．签订员工培训合同C．工作日外出学习的要提供学习考勤单D．外出学习的要提供成绩学习单E．提倡外出全脱产学习以尽快完成培训
企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )。(A)员工自己提出申请(B)签订员工培训合同(C)工作日外出学习的要提供学习考勤单(D)工作口外出学习的要提供成绩学习单(E)提倡外出全脱产学习以尽快完成培训
企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )CA．员工自己提出申请B．签订员工培训合同C．工作日外出学习的要提供学习考勤单D．工作日外出学习的要提供成绩学习单E．提倡外出全脱产学习以尽快完成培训
企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括( )A: 员工自己提出申请B: 签订员工培训合同C: 工作日外出学习的要提供学习考勤单D: 工作日外出学习的要提供学习成绩单E: 提倡外出全脱产学习以尽快完成培训
酒吧根据工作需要，新招聘了一批员工，从事酒吧服务工作。这些员工上岗前，需要进行为期一周的专业培训，作为培训者，你正在制定新员工的培训计划，在培训内容上，你认为应该做哪些准备？下列选项中你认为正确的做法有哪些？（）A、酒水知识与酒水服务知识。B、鸡尾酒调制方法与技巧。C、酒吧运行的基本规范和要求。D、服务礼仪与沟通技巧。E、酒吧服务突发事件应对方法与技巧。
人员分析是培训需求评估的一个重要方面，在下列内容中，不属于人员分析的是（）。A、员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善B、哪些员工需要得到培训C、待培训员工是否已做好接受培训的准备D、待培训员工需要完成哪些工作任务
员工培训工作主要环节是按以下顺序进行（）A、①对拟培训的员工素质进行评估②制定培训计划③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估B、①实施培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③制定培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估C、①制定培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估D、①制定培训计划②收集培训反馈意见并做好培训结果评估③对拟培训的员工素质进行评估④实施培训计划
多选题企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（）A员工自己提出申请B签订员工培训合同C工作日外出学习的要提供学习考勤单D工作口外出学习的要提供成绩学习单E提倡外出全脱产学习以尽快完成培训
多选题酒吧根据工作需要，新招聘了一批员工，从事酒吧服务工作。这些员工上岗前，需要进行为期一周的专业培训，作为培训者，你正在制定新员工的培训计划，在培训内容上，你认为应该做哪些准备？下列选项中你认为正确的做法有哪些？（）A酒水知识与酒水服务知识。B鸡尾酒调制方法与技巧。C酒吧运行的基本规范和要求。D服务礼仪与沟通技巧。E酒吧服务突发事件应对方法与技巧。