培训达不到应有效果的风险防范策略有()A、做好培训需求分析,合理制定员工培训计划;B、选择或培养合适的培训师;C、做好培训的转化工作;D、做好培训效果评估工作;E、建立绩效考核制度。

培训达不到应有效果的风险防范策略有()

  • A、做好培训需求分析,合理制定员工培训计划;
  • B、选择或培养合适的培训师;
  • C、做好培训的转化工作;
  • D、做好培训效果评估工作;
  • E、建立绩效考核制度。

相关考题:

为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,( )由此而生并被广泛运用。A.培训服务制度B.培训制约制度C.培训补偿制度D.培训档案制度

法律风险防范机制中最基础的环节是( )。A.法律风险识别B. 法律风险分析C.法律风险控制D.法律风险控制效果评估

创业企业融资风险有()。 A.融资成本过高B.筹融资失败C.资金达不到预期收益效果D.经营风险

企业员工培训开发战略实施的保障措施包括()。A.文化保障B.制度保障C.组织保障D.人员保障E.风险防范与效果保障

可以将培训风险分为内在风险和()。A.培训被否定风险B.培训效果不佳风险C.员工培训不满意风险D.外在风险

企业培训投资为什么会存在风险?培训风险应该如何防范?

企业培训后最常发生的风险()A、培训达不到应有效果的风险B、质量风险C、专业技术泄密的风险D、人才流失风险

防范客户流失的策略有哪些?

培训效果评估工作包括()。A、测试受训者对培训项目的反应B、测试受训者对所学内容的掌握情况C、策定受训者再工作岗位上实际行为的变化D、策定培训对企业生产经营的实际贡献E、比较培训前后员工的表现和业绩

为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,()由此而生并被广泛运用。A、培训服务制度B、培训制约制度C、培训补偿制度D、培训档案制度

企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。A、利益获得B、利益补偿C、利益均沾D、利益均等

用捞蒸的方法制作小米饭时,小米要()下锅,否则达不到应有的效果。A、热水B、温水C、冷水D、沸水

实施风险性高的护理操作应有相关的告知和知情同意记录,高危患者转科时,应有相关的安全防范措施的交接。

加强突发事件的防范,应该做到()。A、开展应急管理培训和心理培训B、普查和监控风险隐患C、加强信息报告和预警工作D、落实安全防范措施

企业法律风险的防范策略有多种,其中主要的有()。A、拒绝风险B、避免风险C、转移风险D、降低风险

《国网公司加快推进“互联网+”营销服务应用工作实施方案》中指出,开展客户信用评价和电费风险防范分析,实现()。A、低压客户、一户一策B、大客户、一户一策C、低压客户、一类一策D、大客户、一类一策

开展客户信用评价和电费风险防范分析,构建电费风险评估模型,实现大客户欠费风险“一户一策”和低压客户欠费风险“一区一策”。

人事教育部门应在人员从业准入环节加强防范洗钱风险的教育培训。

多选题培训效果评估工作包括()。A测试受训者对培训项目的反应B测试受训者对所学内容的掌握情况C策定受训者再工作岗位上实际行为的变化D策定培训对企业生产经营的实际贡献E比较培训前后员工的表现和业绩

多选题在资金申请报告中,通过项目风险及防范措施分析,对项目()进行说明,并提出风险防范和降低风险对策。A可能面临的风险因素B风险发生的可能性C风险转移效果D风险防范措施E风险影响程度

问答题企业培训投资为什么会存在风险?培训风险应该如何防范?

单选题企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。A利益获得B利益补偿C利益均沾D利益均等

多选题企业法律风险的防范策略有多种,其中主要的有()。A拒绝风险B避免风险C转移风险D降低风险

多选题企业法律风险的防范策略有多种,其中主要的有(  )。[2013年真题]A拒绝风险B避免风险C转移风险D降低风险

单选题企业培训后最常发生的风险()A培训达不到应有效果的风险B质量风险C专业技术泄密的风险D人才流失风险

多选题培训达不到应有效果的风险防范策略有()A做好培训需求分析,合理制定员工培训计划;B选择或培养合适的培训师;C做好培训的转化工作;D做好培训效果评估工作;E建立绩效考核制度。

单选题为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,()由此而生并被广泛运用。A培训服务制度B培训制约制度C培训补偿制度D培训档案制度