培训达不到应有效果的风险防范策略有（）A、做好培训需求分析，合理制定员工培训计划；B、选择或培养合适的培训师；C、做好培训的转化工作；D、做好培训效果评估工作；E、建立绩效考核制度。

培训达不到应有效果的风险防范策略有（）

  • A、做好培训需求分析，合理制定员工培训计划；
  • B、选择或培养合适的培训师；
  • C、做好培训的转化工作；
  • D、做好培训效果评估工作；
  • E、建立绩效考核制度。

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