【判断题】.冲突带来消极影响还是积极影响的判断标准是是否有利于组织绩效提高。A．Y.是B．N.否

【判断题】.冲突带来消极影响还是积极影响的判断标准是是否有利于组织绩效提高。

A．Y.是

B．N.否

参考答案和解析
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组织中冲突越低,绩效也越高() 此题为判断题(对，错)。
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绩效管理核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效() 此题为判断题(对，错)。
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邓小平指出判断一种生产关系是否优越的主要标准是（ ）。A．是否适应当时当地生产力的要求B．是否有利于公有制经济的发展C．是否有利于国家综合国力的提高D．是否有利于人民生活水平的提高
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衡量中层是否优秀的重要标准是绩效。此种说法。() 此题为判断题(对，错)。
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冲突有利于发现矛盾和问题,有利于组织创新。() 此题为判断题(对，错)。
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利益集团对资本主义政治既有积极影响,也有消极影响。() 此题为判断题(对，错)。
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绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。() 此题为判断题(对，错)。
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三个有利于标准是在判断改革的成效时所要遵循的标准。即是否有利于发展社会主义生产力，________________________，是否有利于提高人民的生活水平。
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邓小平“三个有利于”的判断标准是( )。A: 是否有利于中国称霸世界B: 是否有利于增强社会主义国家的综合实力C: 是否有利于提高人民生活水平D: 是否有利于发展社会主义生产力
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修改网站标题是否会对网站排名带来消极影响？
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在冲突管理过程中，管理者的任务是（）。A、防止和消除冲突B、充分利用冲突C、发挥冲突的积极影响D、控制冲突的消极影响
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破坏性冲突会给组织造成消极影响，主要包括（）A、影响组织氛围，降低组织士气B、增加组织内部的紧张情绪，使得员工压力增大C、造成资源的浪费D、导致绩效下降
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冲突往往对组织仅产生消极影响，因此应当消除组织冲突。
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衡量政策正误的标准是（）。A、姓“资”还是姓“社”B、有利于生产力的发展C、有利于综合国力的提高D、有利于提高人民生活
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判断改革和各方面工作得失的根本标准是：（）A、是否有利于改变我们的思想作风和工作作风B、是否有利于发展社会主义生产力C、是否有利于提高人民的生活水平D、是否有利于我国综合国力的提高E、是否有利于发展社会主义公有制经济
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衡量组织结构的合理与否，主要从下面的角度来看（）A、是否有利于提高工人的劳动生产率B、是否能适应环境的变化C、是否有利于协调人际关系D、是否可以充分调动员工的积极性E、是否有利于提高组织绩效和社会效益。
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判断题没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，最终导致组织绩效低下。A对B错
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判断题冲突往往对组织仅产生消极影响，因此应当消除组织冲突。A对B错
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多选题在冲突管理过程中，管理者的任务是（）。A防止和消除冲突B充分利用冲突C发挥冲突的积极影响D控制冲突的消极影响
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多选题对于冲突的认识，哪项是不正确的（）A冲突即既有消极影响，同时也有积极影响B冲突是可避免的C群体冲突往往会给组织带来冲击，使组织不满足于现状，从而走向革新D管理者应不惜一切代价去压制冲突E冲突可能会成为组织变革的催化剂
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判断题旅游在对环境产生积极影响的同时，也必然会产生消极影响。因此，必须加强对旅游环境的保护。A对B错
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判断题利益集团对资本主义政治既有积极影响，也有消极影响。A对B错
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多选题破坏性冲突会给组织造成消极影响，主要包括（）A影响组织氛围，降低组织士气B增加组织内部的紧张情绪，使得员工压力增大C造成资源的浪费D导致绩效下降
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判断题组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突，致使组织绩效水平降低。A对B错
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判断题信息系统运维外包可以给组织带来许多好处，例如：有利于组织竞争力的提高、降低成本、提高服务质量、降低故障率。A对B错
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判断题只要建立起绩效管理体系，就必然能够带来提升组织绩效以及强化组织竞争力的效果。A对B错
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判断题冲突只会给组织带来破坏性的恶果。A对B错
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多选题衡量组织结构的合理与否，主要从下面的角度来看（）A是否有利于提高工人的劳动生产率B是否能适应环境的变化C是否有利于协调人际关系D是否可以充分调动员工的积极性E是否有利于提高组织绩效和社会效益。
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