1、在面试的（）阶段，应试者一般都处在心理放松状态，在这种状态下，应试者的表现可能比正式面试更加真实，所以面试考官要善于把握这个时机，观察应试者的表现，分析其工作动机，心理状态。A．开始B．中间C．扫尾D．准备

1、在面试的（）阶段，应试者一般都处在心理放松状态，在这种状态下，应试者的表现可能比正式面试更加真实，所以面试考官要善于把握这个时机，观察应试者的表现，分析其工作动机，心理状态。

A．开始

B．中间

C．扫尾

D．准备

参考答案和解析
B 教材第71页

相关考题：

集体面试指多位应试者同时面对面试考官的情况。() 此题为判断题(对，错)。
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()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。 A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试
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在面试活动中，面试考官一般始终处于主动状态，所以，在进行面试时，除了要考虑达成自己的面试目标以外，还要（ ）A．记录面试者的各种信息B．帮助面试者达到其自身的面试目标C．双方进行深入的沟通D．明确是否已经聘用
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一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。A．面试B．口试C．笔试D．心理考查
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面试就是面谈，可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。()
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以刁钻棘手的问题向应试者发问的面试,属于系列式面试。() 此题为判断题(对，错)。
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()指有意制造紧张气氛,对应试者施加压力,观察应试者在压力下的表现。 A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.压力面试
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招考面试的基本要求有哪些()。 A、对应试者的要求B、确定面试测评要素的要求C、制定面试实施方案没有要求D、对面试考官的要求
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应试者在面试前应做好() A、信息资料准备B、模拟训练C、心理准备D、形象准备
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面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程，由于面试现场的不确定性，所以不会导致误差产生。()
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心理测量的误差主要来源于A.实施条件B.主试者动机C.应试者动机D.应试者生理状态E.以上都是
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一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（　）是作为应试者的初次竞争。A、面试B、口试C、笔试D、心理考查
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假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）A、应试者对突发事件的应急处理能力B、应试者能抓住事物本质C、应试者对提出的问题能迅速理解D、应试者头脑机敏灵活程度E、应试者对提出的问题回答迅速
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压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。
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心理测量的误差主要来源有（）A、施测条件B、主试者素质C、应试者动机D、应试者生理状态E、以上都是
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一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）A、多对一面试B、小组面试C、集体面试D、压力面试
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面试中，如何“听”应（）A、善于发挥主考人员身体语言的作用B、善于把握和调节被测评人员的情绪C、注意应试者的身体语言D、注意倾听E、主考官要表现优良的教养和素质
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面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。
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面试是一种在特定场景下面对面交谈、以观察为主要手段测评应试者有关素质的方式。
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笔试和面试前应试者应该做哪些具体的准备？
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由一群主试人同事对应试者进行面试，此种面试类型成为（）。A、定型式面试B、结构性面试C、系列式面试D、陪审团式面试
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单选题一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（　）是作为应试者的初次竞争。A面试B口试C笔试D心理考查
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多选题应试者在面试前应做好（）A信息资料准备B模拟训练C心理准备D形象准备
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多选题假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）A应试者对突发事件的应急处理能力B应试者能抓住事物本质C应试者对提出的问题能迅速理解D应试者头脑机敏灵活程度E应试者对提出的问题回答迅速
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多选题面试中，如何“听”应（）A善于发挥主考人员身体语言的作用B善于把握和调节被测评人员的情绪C注意应试者的身体语言D注意倾听E主考官要表现优良的教养和素质
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判断题压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。A对B错
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判断题面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。A对B错
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单选题一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）A多对一面试B小组面试C集体面试D压力面试
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