49、有效的赞美就是无条件地说“好”

49、有效的赞美就是无条件地说“好”

参考答案和解析
赞美必须出自真诚。;赞美要找准时机。;让赞美显得自然。;要针对对方的好恶进行赞美。

相关考题：

好干部的标准，大的方面说，就是()。
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有效竞争，简单地说，就是既（）又（）的经济格局
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下面关于了解赞美别人的爱好需要注意的是( )。 A.功劳大的要专门提出予以表扬,没有业绩的就要对其不理不睬B.赞美的语气要发自内心,不要夸张,赞美的时候一定要专注C.对同一个人,一定要将表扬和批评的话都放在一起,这样才更有效D.赞美别人时越具体越好,要将好与坏、优点与缺点对比着说,效果最好
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()说:“真正的素描,好的文体,就是那些我们想不到去赞美的素描与文体,因为我们完全为它所表达的内容所吸引。” A.狄德罗B.宗白华C.罗丹D.王朝闻
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审美，简单地说，就是（）。
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简单地说，审核就是挑毛病
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金属腐蚀，简单地说就是金属的（）。
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赞美别人时越具体越好，要将好与坏，优点与缺点对比地说效果最好。（）
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沟通过程中可以起到很好润滑作用的就是赞美，共有几种？（）A、反向赞美B、直接赞美C、自我赞美D、间接赞美
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所谓创新素质，概括地说，就是创造发明的能力。具体地说，就是（）和创新能力的统一。
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以下选项，属于赞美技巧的是（）A、赞美的态度要真诚，内容要具体B、赞美可以不分场合，不分地点C、赞美就是恭维D、赞美就是为了让别人感激我
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下面关于了解赞美别人的爱好需要注意的是（）。A、功劳大的要专门提出予以表扬，没有业绩的就要对其不理不睬B、赞美的语气要发自内心，不要夸张，赞美的时候一定要专注C、对同一个人，一定要将表扬和批评的话都放在一起，这样才更有效D、赞美别人时越具体越好，要将好与坏、优点与缺点对比着说，效果最好
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人类行为学家约翰·杜威说“人类本质里最深远的驱策力就是希望具有重要性，希望被（）。”A、接受B、重视C、赞美D、认可
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真诚地赞美客户，是推销员获得客户好感的有效方法。（）
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寻找赞美点就是寻找顾客可以进行赞美的地方，满足顾客当前的成就。
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狭义地说，认知就是（）。
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悦纳自我就是要无条件地接受自己的一切，无论是好的还是坏的，有价值的还是没有价值的，成功的还是失败的，凡是自身现实的一切都应该积极接受。
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设备管理的任务，简单地说，就是要管好、用好、修好与改造好设备，充分发挥设备的生产效能，‘保证安全生产和全面完成生产任务。
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以下关于有效赞美的说法错误的是（）。A、赞美的语言要因人而异B、赞美要注意场合C、赞美要直接而不要间接D、赞美的内容要具体
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所谓创新素质，概括地说，就是（）的能力。具体地说，就是（）和（）的统一。
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知识管理，简单地说就是对一个组织所拥有的何所能接触到的知识资源，进行（）、获取、（），从而充分有效地发挥作用的管理过程。
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填空题所谓创新素质，概括地说，就是创造发明的能力。具体地说，就是（）和创新能力的统一。
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判断题赞美别人时越具体越好，要将好与坏，优点与缺点对比地说效果最好。（）A对B错
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单选题人类行为学家约翰·杜威说“人类本质里最深远的驱策力就是希望具有重要性，希望被（）。”A接受B重视C赞美D认可
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填空题有效竞争，简单地说，就是既（）又（）的经济格局
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多选题沟通过程中可以起到很好润滑作用的就是赞美，共有几种？（）A反向赞美B直接赞美C自我赞美D间接赞美
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填空题所谓创新素质，概括地说，就是（）的能力。具体地说，就是（）和（）的统一。
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单选题以下选项，属于赞美技巧的是（）A赞美的态度要真诚，内容要具体B赞美可以不分场合，不分地点C赞美就是恭维D赞美就是为了让别人感激我
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