工资费用分摊项目一般包括()。A、应付工资B、应付福利费C、职工教育经费D、以上全是

工资费用分摊项目一般包括()。

A、应付工资
B、应付福利费
C、职工教育经费
D、以上全是

参考解析

解析：工资费用分摊项目一般包括应付工资、应付福利费、职工教育经费、工会经费、各类保险等。

相关考题：

项目成本导向定价法中不包括( )。 A.组织者租赁场地费用B.会展项目营销费用C.会展项目人员费用D.展览公司运作分摊成本
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项目可行性研究中,开发总成本一般不包括()。 A、行政管理费B、销售与分摊费用C、财务费用和折旧D、运行维护费用
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[工资管理]系统将()传递到总帐系统。 A.工资变动情况B.工资分摊数据C.工资分摊凭证D.相关费用数据
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培训费用中的间接费用不包括()。A:培训期间的工资奖金津贴B:资料费用C:培训设备的折旧分摊费用D:外出培训的差旅费用
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关于长期待摊费用的评估方法，下列表述正确的有（　）。A、只能采用费用分摊法B、包括费用分摊法和账面余额法C、租入固定资产的改良支出一般按账面余额法摊销D、股票发行费用一般按账面余额法摊销E、对于在其他项目评估时已经一并考虑的费用，评估长期待摊费用时要单独再进行重新评估
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项目可行性研究中，开发总成本一般不包括（ ）。A.行政管理费B.销售与分摊费用C.财务费用和折旧D.运行维护费用
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设置工资费用分摊类型并生成记账凭证。要求以01（王五）身份，选择002账套，在工资管理系统中打开“实习职工”，设置工资费用分摊类型。计提类型名称：应付工资；计提比例：100%（凭证类别：转账凭证，附件张数是2）。
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工资费用分摊项目一般包括（）。A、应付工资B、应付福利费C、职工教育经费D、工会经费
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人员类别设置的目的是为()设置入账科目时使用。A、工资分摊B、社会保险分摊C、住房公金分摊D、工资项目
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工资费用分摊项目一般包括()。A、应付工资B、应付福利费C、个人所得税计算D、以上都不对
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()是系统所提供的设置计提费用种类和设置相应科目的功能。A、工资变动B、工资类别C、工资费用分摊D、工资项目
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一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（）：A、工资项目B、培训开发费用项目C、社会保险和其他资金项目D、其他项目E、人事管理费用项目
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销售费用分摊时分摊方式包括（）A、按数量分摊B、按金额分摊C、按数量+金额分摊D、按费用档案
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在ERP-U8中，工资模块和总账的联系是（）A、工资分摊数据B、工资里相关的费用数据C、工资变动后计算出的数据D、工资分摊后的凭证
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项目成本导向定价法中不包括（）。A、组织者租赁场地费用B、会展项目营销费用C、会展项目人员费用D、展览公司运作分摊成本
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下列属于工资费用分摊项目的有（）A、应付工资B、应付福利费C、职工教育经费D、工会经费
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在分摊费用预算中，下列哪一项属于按工资比例分摊进入福利费用？（）A、厨师工资及福利B、宿舍费用C、培训费用D、餐饮行政
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成本项目一般包括（）。A、直接材料B、直接工资C、外购材料D、外购动力E、制造费用
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[工资管理]系统将（）传递到总帐系统。A、工资变动情况B、工资分摊数据C、工资分摊凭证D、相关费用数据
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在有/无原则下可以计入项目现金流的是（）A、管理人员原年薪B、因项目产生的财务费用和新增工资C、项目上马前已经支付的利息D、会计要求分摊的间接费用
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单选题在ERP-U8中，工资模块和总账的联系是（）A工资分摊数据B工资里相关的费用数据C工资变动后计算出的数据D工资分摊后的凭证
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单选题培训费用中的间接费用不包括（　　）。A培训期间的工资奖金津贴B资料费用C培训设备的折旧分摊费用D外出培训的差旅费用
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多选题下列属于工资费用分摊项目的有（）A应付工资B应付福利费C职工教育经费D工会经费
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单选题以下对工资分摊描述错误的是（）A财会部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用途进行分配，并编制转账会计凭证，供登账处理之用。B每次分摊时可以选择不同的计提费用类型参与本次费用分摊计提。C分摊计提比例一旦设置好就不能修改。D在计提分配方式中，可以选择分摊到部门或分摊到个人。
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判断题工资费用分摊项目一般包括应付工资、应付福利费、职工教育经费、工会经费、各类保险等。A对B错
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单选题[工资管理]系统将（）传递到总帐系统。A工资变动情况B工资分摊数据C工资分摊凭证D相关费用数据
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多选题工资项目、（）、工资计算、所得税、工资费用分摊等内容的设置必须与工资类别一一对应。A计算公式B人员档案C工资基础数据D工资转账关系
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