解决劳动争议的途径和方法有()。A双方应协商解决B通过职业介绍所协调C通过劳动争议调解委员会调解D通过劳动争议仲裁机构仲裁E通过人民法院处理劳动争议

解决劳动争议的途径和方法有()。

A双方应协商解决

B通过职业介绍所协调

C通过劳动争议调解委员会调解

D通过劳动争议仲裁机构仲裁

E通过人民法院处理劳动争议


参考解析

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劳动争议的解决途径有( )。A.调解B.诉讼C.仲裁D.协商

解决劳动争议的途径和方法不包括?() A、通过人民检察院处理B、通过劳动争议调解委员会进行调解C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决D、通过人民法院处理

下列关于劳动争议处理途径的方法,正确的是(  )A.当事人可以协商解决劳动争议,但协商不是处理劳动争议的必经程序,不愿协商的,可以申请调解B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,但调解也不是处理劳动争议的必经程序D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解

( )制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。A.劳动争议调节B.劳动争议解决C.劳动争议仲裁D.劳动争议处理

解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时,当事人采用( )对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。A.协商方法B.何种途径C.仲裁方法D.调解方法

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劳动争议纠纷解决的途径有()。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼

因人事档案丢失产生的争议()通过劳动争议仲裁或人事争议仲裁的途径解决。A、能B、不能C、自愿选择

解决劳动争议的途径和方法有()。A、双方应协商解决B、通过职业介绍所协调C、通过劳动争议调解委员会调解D、通过劳动争议仲裁机构仲裁E、通过人民法院处理劳动争议

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关于劳动争议解决途径的表述正确的有()。A、劳动争议调解协议没有法律强制力B、劳动仲裁裁决可以向法院申请强制执行C、劳动争议产生后员工一般不能直接向法院起诉D、所有的劳动仲裁都必须在60日内作出

问答题简述劳动争议处理的基本程序,协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。

判断题解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要能解决问题就行。A对B错

单选题下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有()A向当地劳动保障监察机构举报投诉B越级上访C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D通过法律诉讼途径解决

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