劳动争议的解决途径包括（ ）。A.劳动合同当事人协商B.劳动争议调解委员会调解C.劳动争议仲裁委员会仲裁D.依法向人民法院提起诉讼
我国现阶段劳动争议的主要内容有()。A、劳动安置、配置争议B、劳动合同争议C、劳动报酬争议D、劳动保护争议E、处罚争议
解决劳动争议的途径和方法不包括?() A、通过人民检察院处理B、通过劳动争议调解委员会进行调解C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决D、通过人民法院处理
劳动争议的解决途径包括（）A.劳动合同当事人协商B.劳动争议调整委员会调解C.劳动争议调解委员会仲裁D.依法向人民法院提起诉讼
( )制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。A.劳动争议调节B.劳动争议解决C.劳动争议仲裁D.劳动争议处理
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（ ）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼
解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用（ ）对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。A.协商方法B.何种途径C.仲裁方法D.调解方法
修改《劳动合同法》的最重点是（）。A、确认劳动关系发生的争议B、规定劳动争议的解决流程C、确定劳动合同的订立标准D、修改劳务派遣的相关规定
规定了解决争议的方法和程序、对争议行为的限制等法律文件是（）。A、《工会法》B、《劳动关系调整法》C、《劳动合同法》D、《劳动标准法》
劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最易解决的问题。
解决劳动争议的途径和方法有（）。A、双方应协商解决B、通过职业介绍所协调C、通过劳动争议调解委员会调解D、通过劳动争议仲裁机构仲裁E、通过人民法院处理劳动争议
劳动管理法的主要内容是（）。A、对劳动合同进行审查B、劳动管理机构的设置C、对劳动争议进行仲裁D、劳动管理机构的职权E、对劳动争议进行审判
简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。
问答题简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
判断题解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。A对B错
问答题《劳动法》的基本原则和《劳动法》规定的劳动者权利和义务以及处理劳动争议的法定途径。
多选题劳动合同的必备条款包括（ ）。A工作内容B劳动报酬C劳动纪律D劳动争议解决办法
判断题劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最易解决的问题。A对B错
多选题根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（）。A协商B调解C仲裁D诉讼
单选题修改《劳动合同法》的最重点是（）。A确认劳动关系发生的争议B规定劳动争议的解决流程C确定劳动合同的订立标准D修改劳务派遣的相关规定
多选题解决劳动争议的途径和方法有（）。A双方应协商解决B通过职业介绍所协调C通过劳动争议调解委员会调解D通过劳动争议仲裁机构仲裁E通过人民法院处理劳动争议
多选题根据劳动合同法律制度的规定，用人单位劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（）。A协商B调解C仲裁D诉讼
问答题什么是劳动关系？解决劳动争议的途径和方法有哪些？
问答题劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方法。
单选题规定了解决争议的方法和程序、对争议行为的限制等法律文件是（）。A《工会法》B《劳动关系调整法》C《劳动合同法》D《劳动标准法》