绩效考评结果通常可以应用于（）。A．人员招聘B．只可用于奖金分配C．培训D．绩效改进方案的制定

绩效考评结果通常可以应用于（）。

A．人员招聘

B．只可用于奖金分配

C．培训

D．绩效改进方案的制定

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绩效考核结果的应用主要体现在()。 A.为人员调配提供依据B.员工的培训与开发C.为奖金分配提供依据D.应用于员工养老保险E.应用于员工职业生涯发展规划

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绩效评价结果主要应用于( )。 A、绩效改进B、薪酬C、招聘甄选D、以上都是

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能力评价的结果更多地应用于()。 A、薪资调整B、招聘、筛选C、培训开发D、继任计划E、绩效改进

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绩效考核的结果通常不可应用于()。A:培训B:酬薪发放C:招聘D:组织战略的确定

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以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（）。 A.绩效考评结果与培训 B.绩效考评结果与管理C.绩效考评薪酬 D.绩效考评人员配置

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绩效考评结果最重要的用途是（）。A.用于对员工综合素质的评价B.用于报酬的分配和调整C.用于职位的变动D.用于员工培训与发展的绩效改进计划

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以下关于绩效管理的说法错误的是（　　）。A．考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B．考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C．用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D．以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

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以下关于绩效管理的说法错误的是（　　）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

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1、绩效评价结果可以用于绩效管理体系之内的哪些方面（）。A．薪酬体系B．个人绩效改进C．人员招聘D．组织绩效改进

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