作为谈判人员首先要考虑到道德的约束，再考虑法律的约束。
作为谈判人员首先要考虑到道德的约束，再考虑法律的约束。
参考答案和解析
（1）立场坚定
（2）法纪严明
（3）作风民主
（4）廉洁正直
（5）坦诚守信
（6）勇于奉献
相关考题：
关于银行职业道德约束和法律约束之间的关系,以下说法正确的是( )。A．银行职业道德是软约束,与法律约束相比作用较小B．银行业的健康发展需要两套约束共同作用C．两者互为补充,互相替代D．对基层人员主要实行道德约束,而对领导层则主要实行法律约束
关于银行职业道德约束和法律约束之问的关系，以下说法正确的是（ ）。A．银行职业道德是软约束，与法律约束相比作用较小B．银行业的健康发展需要两套约束共同作用C．两者互为补充，互相替代D．对基层人员主要实行道德约束，而对领导层则主要实行法律约束
在人身保险从业人员职业道德建设中，从提出从业人员的职业道德的一般要求到建立管理规章制度，是从( )的转化。A.“强约束”到“弱约束”B.“软约束”到“硬约束”C.“硬约束”到“软约束”D.“弱约束”到“强约束”
关于道德与法律的实施，以下表述错误的是( )A.道德主要靠社会舆论等力量实现其约束力，因此主要依靠他律B.法律的实施主要靠国家强制力C.相比法律，道德约束是软约束D.相比法律，道德的调整手段更多
人身保险职业道德建设，从提出从业人员职业道德的一般要求到建立关于职业道德的管 理规章和制度，是（）的转化。A、从“硬约束”到“软约束”B、从“软约束”到“硬约束”C、从“强约束”到“弱约束”D、从“弱约束”到“强约束”
在人身保险从业人员职业道德建设中，从提出从业人员的职业道德的一般要求到建立管理规章制度，是从（）的转化。A、“强约束”到“弱约束”B、“软约束”到“硬约束”C、“硬约束”到“软约束”D、“弱约束”到“强约束”
在合同约定的范围内，寿险公司可以采取惩罚性约束手段来限制人们的行为，主要方式包括（）A、罚款、降级、处分、解约B、公司章程约束、法律约束C、公司章程约束、法律约束、道德约束D、罚款、仲裁、诉讼、解约
鉴于人身保险以人为本的行业特性，对于约束机制的运用尤为重要。寿险公司常用的外部约束手段包括（）。 ①合同约束 ②市场约束 ③法律约束 ④道德约束 ⑤监管约束 ⑥公司章程约束A、①②③④B、②③④⑤C、③④⑤⑥D、①②③④⑤⑥
以下说法不正确的是（）。A、道德可以要求人们“毫不利己，专门利人”，而法律只能规定人们不许损人利己或损公肥私B、法律是道德的底线，道德是法律的最高境界C、法律和道德，都是对人的一种约束，约束方式是相同的D、道德对人的约束，是没有强制性的，由人的内心决定；法律对人的约束是强制的，由国家强制力保证实施
单选题人身保险职业道德建设，从提出从业人员职业道德的一般要求到建立关于职业道德的管 理规章和制度，是（）的转化。A从“硬约束”到“软约束”B从“软约束”到“硬约束”C从“强约束”到“弱约束”D从“弱约束”到“强约束”
单选题鉴于人身保险以人为本的行业特性，对于约束机制的运用尤为重要。寿险公司常用的外部约束手段包括（）。 ①合同约束 ②市场约束 ③法律约束 ④道德约束 ⑤监管约束 ⑥公司章程约束A①②③④B②③④⑤C③④⑤⑥D①②③④⑤⑥
单选题（）的约束是一种软约束，依靠舆论和人际关系来约束。A舆论B风俗C道德D法律